FAQ Häufig gestellte Fragen

“Wir sind schon bei Facebook und Instagram aktiv. Das funktioniert für uns aber nicht.” Diese oder ähnliche Aussage hören wir von vielen Führungskräften und Marketingleitern – übrigens nicht nur bei Unternehmen hier aus der Region. 

Woran liegt es aber, dass viele Unternehmen mit ihren Social-Media-Auftritte nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die sie sich wünschen? Die Gründe sind vielfältig:

– Sie setzen überwiegend oder ausschließlich auf organische Reichweite und nutzen nicht die Potenziale von Social Media Werbung.

– Wenn sie Anzeigen schalten, sind diese oft nicht optimal gestaltet: zu viel Text, zu wenig Text, nicht ausreichend relevanter Text, unpassende Überschriften und Beschreibungen, keine Variation in den Überschriften und Beschreibungen… hier kommt es häufig auf kleinste Feinheiten an!

– Ihre Zielgruppendefinition ist nicht präzise genug.

– Ihr Content verfängt nicht bei Ihren Zielgruppen, weil sie nur auf Sachinformationen und Fakten setzen, aber keine emotionalen Botschaften übermitteln.

– Sie verwenden kein qualitativ und inhaltlich hochwertiges Bild- und Videomaterial. 

– Sie führen kein aktives Controlling ihrer Social-Media-Aktivitäten durch.

– Sie vernachlässigen die Kommunikation mit Interessenten und Kommentatoren.

Das Fazit daraus:
Die Sozialen Netzwerke sind hoch wirksame Kanäle, um Ihr Unternehmen als eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Social Media Recruiting funktioniert aber nur, wenn man es richtig macht – Nutzen Sie unsere Expertise, um in Zukunft qualifizierte Bewerber erfolgreich über Social Media zu erreichen!

Wir bieten nicht nur strategische Beratung in den Bereichen Social Media Recruiting, Employer Branding und digitalem Marketing an, sondern erstellen Ihnen die zu Ihrer Kampagen passende Film- und Fotoproduktion, das ansprechende Grafikdesign und die verlockenden Texte!

Unser Recruiting-Prozess besteht aus vier Hauptphasen:
– Zielgruppenanalyse
– Aufmerksamkeitsgewinnung
– Bewerbungsfunnel
– Einstellungsphase

Wir nutzen moderne digitale Tools und eine kandidatenzentrierte Herangehensweise, um den am besten zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten zu finden!

Wir helfen Unternehmen, sich als bevorzugter Arbeitgeber zu präsentieren. Unser Employer-Branding-Prozess umfasst Analyse, Markenkonzept, Gestaltung und Umsetzung, damit Sie von einer individuellen, authentisch gestalteten Arbeitgebermarke profitieren!

Wir kombinieren menschliche Kreativität mit modernsten KI-Tools und nutzen innovative Technologien wie Virtual und Augmented Reality, um Marketingstrategien zu entwickeln die nicht nur auf die schnelllebige digitale Landschaft reagieren, sondern diese maßgeblich mitgestalten!

VR (Virtual Reality) ermöglicht es Ihnen  vollständig in eine virtuelle, computergenerierte Umgebung einzutauchen und einem Kunden vis-à-vis gegenüberzutreten ohne dazu verreisen zu müssen. Die AR-Technologie (Augmented Reality) erweitert die reale Umgebung hingegen um digitale Inhalte und erlaubt Ihrem Kunden Ihr Produkt als virtuellen Inhalt in seiner Umgebung zu testen. Beide Technologien schaffen neue Möglichkeiten für Interaktion und Engagement, von realistischen Simulationen bis hin zu abstrakten Fantasiewelten!

Sie können uns über die Kontaktsektion unten auf unserer Website erreichen: Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail oder rufen Sie uns direkt an!
Wir freuen uns darauf, mehr über Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfahren und Ihrem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu helfen!

Wir nutzen KI-Tools, um Content-Rohmaterial zu erstellen, unsere Recherche zu unterstützen und unsere kreativen Prozesse zu optimieren. Zusätzlich nutzen wir KI-gesteuerte Chatbots und virtuelle Assistenten zur lückenlose Kommunikation mit Kunden und Jobkandidaten – das macht uns und unseren Kunden das Leben leichter!

Als Ihre Sparring-Partner im strategischen Marketing nehmen wir uns die Zeit, Ihre Visionen, Zielgruppen und den Markt zu verstehen. Wir schaffen maßgeschneiderte Strategien und sind Pioniere im digitalen Marketing – immer bereit Innovationen zu nutzen und die Spielregeln zu verändern!

Eine Kandidatenpersona ist eine fiktive Darstellung Ihres idealen Kandidaten. Sie basiert auf Marktforschung und echten Daten über die vorhandenen Mitarbeiter und umfasst demografische Merkmale, Verhaltensweisen, Motivationen und Ziele.

Wir nutzen diese Merkmale, um genau zu verstehen, wen Sie ansprechen wollen und wie Sie Ihre Kommunikation anpassen müssen um Ihre Recruitingbemühungen zu fokussieren!

Ein Bewerbungsfunnel ist eine interaktive, für die mobile Nutzung optimierte Website, die Ihr junger Bewerber durchläuft um auf eine in Ihrem Unternehmen ausgeschriebene Stelle heiß gemacht zu werden. Anstatt aufwendiger Bewerbungsverfahren werden dem Interessenten einige wenige Fragen gestellt, die er direkt mit nur einem Klick beantworten kann.
So bekommen Sie die Kontaktdaten Ihrer Bewerber übersichtlich aufbereitet und können direkt die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess gehen!

Social Media bietet eine einmalige Plattform, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen. Da viele Menschen regelmäßig Plattformen wie Instagram, Facebook und Twitter nutzen, bieteten sich hier neue Chancen für Unternehmen:
Dank zielgerichtetem Werben lässt sich die unternehmenseigene Sichtbarkeit deutlich erhöhen und passende Kandidaten erreichen. Persönlich und interaktiv – viel besser als über die traditionellen Kanäle!

Wir bie­ten nicht nur stra­te­gi­sche Be­ra­tung in den Be­rei­chen So­cial Me­dia Re­crui­ting, Em­ployer Bran­ding und di­gi­ta­lem Mar­ke­ting an, son­dern er­stel­len Ihnen die zu Ihrer Kam­pag­ne pas­sen­de Film- und Fo­to­pro­duk­tion, das an­spre­chen­de Gra­fik­de­sign und die ver­lo­cken­den Tex­te!

Sie kön­nen uns über die Kon­takt­sek­tion un­ten auf un­ser­er Web­site er­rei­chen: Schrei­ben Sie uns ger­ne eine E-Mail oder ru­fen Sie uns di­rekt an!
Wir freu­en uns da­rauf, mehr über Ihre spe­zi­fi­schen Be­dürf­nis­se zu er­fah­ren und Ihrem Un­ter­neh­men beim Er­rei­chen sei­ner Zie­le zu hel­fen!

Die Da­ten zur Me­dien­nut­zung spre­chen eine deut­li­che Spra­che: MO­BILE & SO­CIAL IS KING!
So­zia­le Me­dien wer­den end­ge­rä­te­über­grei­fend ge­nutzt, pri­mär je­doch mo­bil – al­so per Han­dy. Da­bei geht es nicht mehr nur um den Aus­tausch und die Kom­mu­ni­ka­tion un­ter Freun­den und Be­kann­ten, die so­zia­len Netz­wer­ke sind für vie­le Be­nut­zer zur wich­tig­sten In­for­ma­tions­quel­le ge­wor­den!
Ge­rade Vi­deo­-In­hal­te be­kom­men eine über­durch­schnitt­lich ho­he Auf­merk­sam­keit und wer­den als be­son­ders re­le­vant wahr­ge­nom­men. 

So­cial Me­dia bie­tet eine ein­ma­lige Platt­form, um mit po­ten­ziel­len Kan­di­da­ten in Kon­takt zu tre­ten und Be­zieh­un­gen auf­zu­bau­en. Da vie­le Men­schen re­gel­mä­ßig Platt­for­men wie In­sta­gram, Face­book und Twit­ter nut­zen, bie­te­ten sich hier neue Chan­cen für Un­ter­neh­men:
Dank ziel­ge­rich­te­tem Wer­ben lässt sich die un­ter­neh­mens­ei­ge­ne Sicht­bar­keit deut­lich er­hö­hen und pas­sen­de Kan­di­da­ten er­rei­chen. Per­sön­lich und in­ter­ak­tiv – viel bes­ser als über die tra­di­tio­nel­len Ka­nä­le!

Wir kom­bi­nie­ren mensch­li­che Kre­ati­vi­tät mit mo­derns­ten KI-Tools und nut­zen inno­va­ti­ve Tech­no­lo­gien wie Vir­tual und Aug­men­ted Rea­li­ty, um Mar­ke­ting­stra­te­gien zu ent­wickeln die nicht nur auf die schnell­le­bige di­gi­ta­le Land­schaft rea­gie­ren, son­dern die­se maß­geb­lich mit­ge­stal­ten!

“Wir sind schon bei Face­book und In­sta­gram ak­tiv. Das funk­tio­niert für uns aber nicht.” Die­se oder ähn­li­che Aus­sa­gen hö­ren wir von vie­len Füh­rungs­kräf­ten und Mar­ke­ting­lei­tern – übri­gens nicht nur bei Un­ter­neh­men hier aus der Re­gion. 

Wo­ran liegt es aber, dass vie­le Un­ter­neh­men mit ih­ren So­cial Me­dia Auf­trit­te nicht die Auf­merk­sam­keit be­kom­men, die sie sich wün­schen? Die Grün­de sind viel­fäl­tig:

• Sie set­zen über­wie­gend oder aus­schließ­lich auf or­ga­ni­sche Reich­wei­te und nut­zen nicht die Po­ten­zia­le von So­cial Me­dia Wer­bung.
• Wenn sie An­zei­gen schal­ten, sind die­se oft nicht op­ti­mal ge­stal­tet: zu viel Text, zu we­nig Text, nicht aus­rei­chend re­le­van­ter Text, un­pas­sen­de Über­schrif­ten und Be­schrei­bun­gen, kei­ne Va­ria­tion in den Über­schrif­ten und Be­schrei­bun­gen… hier kommt es häu­fig auf klein­ste Fein­hei­ten an!
• Ihre Ziel­grup­pen­de­fi­ni­tion ist nicht prä­zise ge­nug.
• Ihr Con­tent ver­fängt nicht bei Ihren Ziel­grup­pen, weil sie nur auf Sach­in­for­ma­tio­nen und Fak­ten set­zen, aber kei­ne emo­tio­na­len Bot­schaf­ten über­mit­teln.
• Sie ver­wen­den kein qua­li­ta­tiv und in­halt­lich hoch­wer­ti­ges Bild- und Vi­deo­ma­te­ri­al. 
• Sie füh­ren kein ak­ti­ves Con­trol­ling ih­rer So­cial Me­dia Ak­ti­vi­tä­ten durch.
• Sie ver­nach­läs­si­gen die Kom­mu­ni­ka­tion mit In­te­res­sen­ten und Kom­men­ta­to­ren.

Das Fa­zit da­raus:
Die So­zia­len Netz­wer­ke sind hoch wirk­sa­me Ka­nä­le, um Ihr Un­ter­neh­men als eine star­ke Ar­beit­ge­ber­mar­ke zu eta­blie­ren und Mit­ar­bei­ter zu fin­den und zu bin­den.
So­cial Me­dia Re­crui­ting funk­tio­niert aber nur, wenn man es rich­tig macht – Nut­zen Sie un­se­re Ex­per­ti­se, um in Zu­kunft qua­li­fi­zier­te Be­wer­ber er­folg­reich über So­cial Me­dia zu er­rei­chen!

Un­ser Re­crui­ting-Pro­zess be­steht aus vier Haupt­pha­sen:

• Ziel­grup­pen­ana­ly­se
• Auf­merk­sam­keits­ge­win­nung
• Be­wer­bungs­fun­nel
• Ein­stel­lungs­ph­ase

Wir nut­zen mo­der­ne di­gi­ta­le Tools und eine kan­di­da­ten­zen­trier­te He­ran­ge­hens­wei­se, um den am bes­ten zu Ihr­em Un­ter­neh­men pas­se­nden Kan­di­da­ten zu fin­den!

Eine Kan­­di­­da­­ten­­per­­so­­na ist eine fik­­ti­­ve Dar­­stel­­lung Ihres ide­­alen Kan­­di­­da­­ten. Sie ba­­siert auf Markt­­for­­schung und ech­ten Da­­ten über die vor­­han­­den­­en Mit­­ar­­bei­­ter und um­fasst de­mo­gra­fi­sche Merk­ma­le, Ver­hal­tens­wei­sen, Mo­tiva­tio­nen und Zie­le.

Wir nut­zen die­se Merk­ma­le, um ge­nau zu ver­ste­hen, wen Sie an­spre­chen wol­len und wie Sie Ihre Kom­mu­ni­ka­tion an­pas­sen müs­sen um Ihre Re­crui­ting­be­mü­hun­gen zu fo­kus­sie­ren!

Ein Be­wer­bungs­fun­nel ist eine in­ter­ak­ti­ve, für die mo­bi­le Nut­zung op­ti­mier­te Web­site, die Ihr jun­ger Be­wer­ber durch­läuft um auf eine in Ihrem Un­ter­neh­men aus­ge­schrie­be­ne Stel­le heiß ge­macht zu wer­den. An­statt auf­wen­di­ger Be­wer­bungs­ver­fah­ren wer­den dem In­te­res­sen­ten ei­ni­ge we­ni­ge Fra­gen ge­stellt, die er di­rekt mit nur ei­nem Klick be­ant­wor­ten kann.
So be­kom­men Sie die Kon­takt­da­ten Ihrer Be­wer­ber über­sicht­lich auf­be­rei­tet und kön­nen di­rekt die näch­sten Schrit­te im Be­wer­bungs­pro­zess ge­hen!

Wir nut­zen KI-Tools, um Con­tent-Roh­ma­te­ri­al zu er­stel­len, un­sere Re­cher­che zu un­ter­stüt­zen und un­sere kre­ati­ven Pro­zes­se zu op­ti­mie­ren. Zu­sätz­lich nut­zen wir KI-ge­steu­er­te Chat­bots und vir­tu­el­le Assis­ten­ten zur lücken­lo­sen Kom­mu­ni­ka­tion mit Kun­den und Job­kan­di­da­ten – das macht uns und uns­eren Kun­den das Le­ben leich­ter!

VR (Vir­tu­al Re­ali­ty) er­mög­licht es Ihnen voll­stän­dig in eine vir­tu­el­le, com­pu­ter­ge­ne­rier­te Um­ge­bung ein­zu­tau­chen und einem Kun­den vis-à-vis ge­gen­über­zu­tre­ten oh­ne da­zu ver­rei­sen zu müs­sen. Die AR-Tech­no­lo­gie (Aug­men­ted Re­ali­ty) er­wei­tert die re­ale Um­ge­bung hin­ge­gen um di­gi­ta­le In­hal­te und er­laubt Ihrem Kun­den Ihr Pro­dukt als vir­tu­el­len In­halt in sei­ner Um­ge­bung zu tes­ten. Bei­de Tech­no­lo­gien schaf­fen ne­ue Mög­lich­kei­ten für In­ter­ak­tion und En­ga­ge­ment, von rea­lis­ti­schen Si­mu­la­tio­nen bis hin zu ab­strak­ten Fan­ta­sie­wel­ten!

Wir hel­fen Un­ter­neh­men, sich als be­vor­zug­ter Ar­beit­ge­ber zu prä­sen­tie­ren. Un­ser Em­ployer-Bran­ding-Pro­zess um­fas­st Ana­ly­se, Mar­ken­kon­zept, Ge­stal­tung und Um­set­zung, da­mit Sie von ei­ner in­di­vi­du­el­len, au­then­tisch ge­stal­te­ten Ar­beit­ge­ber­mar­ke pro­fi­tie­ren!