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Marke­ting
Evolu­tion

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MARKETING
EVOLUTION

unsere Leistungen

Employer Branding

Ei­ne star­ke Ar­beit­ge­ber­mar­ke ist die be­ste Ba­sis für ein er­folg­rei­ches Re­crui­ting. He­ben Sie sich als Ar­beit­ge­ber po­si­tiv von Ih­ren Mit­be­wer­bern auf dem Fach­kräf­te­markt ab! Durch un­se­re Ex­per­ti­se be­geis­tern Sie nicht nur Ihr Team, son­dern ge­win­nen auch neue Mit­ar­bei­ter.

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Recruiting Next Level

Mit­ar­bei­ter fin­den und bin­den

Für die meis­ten un­ser­er Kun­den die wich­tigs­te stra­te­gi­sche He­raus­for­de­rung. Wir brin­gen Ihr Re­crui­ting auf ein neu­es Le­vel – di­gi­tal, ziel­grup­pen­ge­recht und ef­fi­zient!

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digital Marketing

Chat­bots be­ant­wor­ten Fra­gen Ih­rer Be­wer­ber und Kun­den rund um die Uhr. Ih­re di­gi­ta­len Ads spre­chen Ih­re Ziel­grup­pen prä­zi­ser an als je­mals zu­vor und KI-Tools hel­fen Ih­nen Con­tent und di­gi­ta­le Un­ter­neh­mens­rund­gän­ge zu er­stel­len – Will­kom­men in der Welt des di­gi­ta­len Mar­ke­tings!

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Employer Branding

Ei­ne star­ke Ar­beit­ge­ber­mar­ke ist die be­ste Ba­sis für ein er­folg­rei­ches Re­crui­ting. He­ben Sie sich als Ar­beit­ge­ber po­si­tiv von Ih­ren Mit­be­wer­bern auf dem Fach­kräf­te­markt ab! Durch un­se­re Ex­per­ti­se be­geis­tern Sie nicht nur Ihr Team, son­dern ge­win­nen auch neue Mit­ar­bei­ter.

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Für die meis­ten un­ser­er Kun­den die wich­tigs­te stra­te­gi­sche He­raus­for­de­rung. Wir brin­gen Ihr Re­crui­ting auf ein neu­es Le­vel – di­gi­tal, ziel­grup­pen­ge­recht und ef­fi­zient!

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MarketingEvoluzzer

Wilhelm Bauck

 

Gründer und Geschäfts­führer der Strategie Nord GmbH:

„Mei­ne Über­zeu­gung: In der di­gi­ta­len Ära sind die­­je­ni­­gen Un­ter­­neh­men er­folg­­reich, die ih­re Mar­ke­ting­­stra­te­gie per­ma­­nent auf den Prüf­­stand stel­len und an neue Ent­­wick­lun­­gen an­pas­sen – das ist Mar­ke­ting­­evo­­lu­­tion! Sie da­bei zu un­ter­­stüt­zen ist mein Ziel.

Schöpfen Sie Ihr Po­ten­zial im di­gi­ta­len Mar­ke­­ting voll aus indem Sie mit unseren innovativen Lösungen Ihre indi­vi­du­el­len Stärken herausstellen.

Stra­te­gie Nord bie­tet Ihnen Di­gi­ta­les Mar­ke­­ting, Em­ployer Bran­ding und So­cial Me­dia Re­crui­­ting. Mit Hil­fe mo­der­ner Kom­­mu­ni­­ka­tions­­platt­­for­men er­mög­­li­chen wir Ihnen eine prä­zi­se Ziel­­grup­pen­­an­­spra­­che, be­ein­­druck­en­­de In­hal­te und eine lücken­­lo­se Kom­­mu­ni­­ka­tion mit Kun­den und Be­wer­bern.“

MarketingEvoluzzer

Wilhelm Bauck

Gründer und Geschäfts­führer der Strategie Nord GmbH:

„Mei­ne Über­zeu­gung: In der di­gi­ta­len Ära sind die­­je­ni­­gen Un­ter­­neh­men er­folg­­reich, die ih­re Mar­ke­ting­­stra­te­gie per­ma­­nent auf den Prüf­­stand stel­len und an neue Ent­­wick­lun­­gen an­pas­sen – das ist Mar­ke­ting­­evo­­lu­­tion! Mein Ziel ist es, Sie da­bei zu un­ter­­stüt­zen.

Schöpfen Sie Ihr Po­ten­zial im di­gi­ta­len Mar­ke­­ting voll aus indem Sie mit unseren innovativen Lösungen Ihre indi­vi­du­el­len Stärken herausstellen.

Stra­te­gie Nord bie­tet Ihnen Di­gi­ta­les Mar­ke­­ting, Em­ployer Bran­ding und So­cial Me­dia Re­crui­­ting. Mit Hil­fe mo­der­ner Kom­­mu­ni­­ka­tions­­platt­­for­men er­mög­­li­chen wir Ihnen eine prä­zi­se Ziel­­grup­pen­­an­­spra­­che, be­ein­­druck­en­­de In­hal­te und eine lücken­­lo­se Kom­­mu­ni­­ka­tion mit Kun­den und Be­wer­bern.“

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Wilhelm Bauck

Gründer und Geschäfts­führer der Strategie Nord GmbH:

„Mei­ne Über­zeu­gung: In der di­gi­ta­len Ära sind die­­je­ni­­gen Un­ter­­neh­men er­folg­­reich, die ih­re Mar­ke­ting­­stra­te­gie per­ma­­nent auf den Prüf­­stand stel­len und an neue Ent­­wick­lun­­gen an­pas­sen – das ist Mar­ke­ting­­evo­­lu­­tion! Mein Ziel ist es, Sie da­bei zu un­ter­­stüt­zen.

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Stra­te­gie Nord bie­tet Ihnen Di­gi­ta­les Mar­ke­­ting, Em­ployer Bran­ding und So­cial Me­dia Re­crui­­ting. Mit Hil­fe mo­der­ner Kom­­mu­ni­­ka­tions­­platt­­for­men er­mög­­li­chen wir Ihnen eine prä­zi­se Ziel­­grup­pen­­an­­spra­­che, be­ein­­druck­en­­de In­hal­te und eine lücken­­lo­se Kom­­mu­ni­­ka­tion mit Kun­den und Be­wer­bern.“

Hier werben wir für Sie

unsere Philosophie

Unsere Philosophie

Wir hören zu

Als er­fah­­re­nes Team mit jah­re­­lan­ger be­triebs- und volk­s­wirt­­schaft­­li­cher Ex­per­­ti­se wis­sen wir: Nach­­hal­ti­ger Er­folg ist nur durch das ge­naue Ver­ste­hen Ihrer Un­ter­­neh­mens­­stra­­te­­gie mög­lich.

Wir sind kei­ne ge­wöhn­­li­che Mar­ke­ting­­agen­tur. Wir sind Ihre Sparring­­part­ner im stra­­te­­gi­schen Mar­ke­­ting. Mit Fach­­wis­sen und Inno­­va­tions­­kraft hel­fen wir Ih­nen da­bei, Ihre Zie­le zu ver­­wirk­­li­chen.

Wir neh­men uns die Zeit, Ihre Vi­sion zu er­fas­sen, Ihre Ziel­­grup­pen zu de­fi­­nie­ren und den Markt zu ana­ly­­sie­ren. Ge­mein­­sam schaf­­fen wir maß­­ge­­schnei­­der­te Mar­ke­ting­­stra­te­­gien – so­wohl für Ihren Ver­trieb als auch für Ihr Ar­beit­­ge­ber­­mar­ke­­ting.

Kon­tak­­tie­ren Sie uns jetzt und las­sen Sie uns ge­mein­­sam Ihre Po­ten­­ziale he­ben!

Wir lieben Innovationen

Jetzt ist die Zeit für Inno­­va­­tion und bahn­­bre­chen­­de Ver­­än­de­­run­gen! Wir sind die Vor­­rei­ter im di­gi­­ta­len Mar­ke­­ting, be­reit, die Spiel­­re­geln zu ver­­än­dern und Ihre Er­fol­ge auf ein neues Level zu brin­gen.

In der sich stän­dig wan­­deln­­den di­gi­ta­len Land­­schaft sind wir die Pio­nie­re, die Au­gen und Oh­ren of­fen hal­ten für die neu­e­­sten Tech­no­­lo­gien, Trends und Stra­­te­­gien. Mit uns wer­den Sie zum Ge­win­ner der di­gi­ta­len Evo­lu­tion.

Als Inno­va­­tions­­füh­rer ver­steh­en wir, dass der Schlüs­sel zum Er­folg in der Agi­li­tät und An­­pas­sungs­­fäh­ig­keit liegt. Neue Tech­­no­lo­­gien er­öff­nen neue Mög­lich­­kei­­ten, Ihre Ziel­­grup­­pen zu be­gei­s­tern, Ihre Kon­kur­­renz in den Schat­ten zu stel­len und Ihre Mar­ke zum Leuch­ten zu brin­gen.

Kon­tak­­tie­ren Sie uns noch heu­te und ent­deck­en Sie die Zu­kunft des Mar­ke­­tings – Ver­än­de­r­ung ist Ihre Chan­ce!

Wir setzen auf exzellenz

Die bes­te Mar­ke­ting­­stra­te­gie ver­pufft, wenn sie nicht ex­zel­lent um­ge­setzt wird. Un­se­re Film- und Foto­­pro­­fis sor­gen da­für, dass Ihre Bot­­schaft in Fo­tos und Vi­deos zum Aus­­druck kommt. Mit kre­ati­ver Ex­per­ti­se und tech­­ni­­schem Know-how ga­ran­­tie­ren wir Ihnen vi­su­el­le High­­lights, die Ihre Ziel­­grup­pen be­­ein­­drucken und fes­seln.

Un­sere Tex­ter wis­sen, wie man Ihre Ziel­­grup­­pen auf einer emo­­tio­­na­l­en Ebe­ne an­spricht. Von mit­­rei­ßen­­den Slo­gans bis hin zu über­­zeu­gen­­den Ge­schich­­ten – wir lie­fern den Con­tent, der Ihr Pu­bli­­kum in den Bann zieht.

Un­sere Grafik­­de­sig­ner und Illus­tra­­to­ren be­herr­­schen ihr Me­tier per­fekt und kre­ier­en De­signs, die nicht nur schön an­zu­­se­hen sind, son­dern Ihre Bot­­schaft vi­su­ell un­ter­­stüt­zen – in­di­vi­du­ell und un­­ver­­wechs­el­­bar, mit viel Lie­be zum De­tail und ei­nem Au­ge für Äs­the­tik.

Un­sere Ex­per­ten nut­zen die Po­wer der neu­e­s­ten KI-Tools, um noch effi­zien­­ter und prä­zis­er für Sie zu ar­bei­ten. Durch die Ver­­bin­­dung von mensch­­li­cher Kre­ati­vi­tät und di­gi­ta­len Hel­fern er­zie­len wir Er­geb­­nis­se, die über­­zeu­gen und be­gei­s­tern.

Hier werben wir für Sie

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Referenzen

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unsere Kunden über uns

Geniale Arbeitgebermarke

"Ich bin Ge­schäfts­füh­rer eines mit­tel­stän­di­schen Un­ter­neh­mens. Eine der größ­ten He­raus­for­de­run­gen wurde mehr und mehr: Wie fin­de ich gu­te Mit­ar­bei­ter? Frü­her dach­ten al­le,...

Sparkassen-Insider

"Als Leiter Kommunikation der Kreissparkasse Walsrode brauche ich Ideengeber und Umsetzer, der unsere Marke und unsere Botschaft optimal transportiert, frische Ideen und Konzepte anbietet und...

Im Recruiting zukunftssicher aufgestellt

"Al­le Un­ter­neh­men im Be­reich Ge­sund­heit und so­zia­le Dien­ste lei­den un­ter dem Fach­kräf­te­man­gel – auch wir.Wir su­chen hän­de­rin­gend Pfle­ge­kräf­te, Er­zie­he­rin­nen,...

Kunden über uns

|

„Stra­te­gie Nord hat für uns mit den „Wes­ter­­mann Rock­­stars“ ei­ne ge­nia­le Ar­beit­­ge­ber­­mar­ke ge­­schaf­­fen, die nicht nur uns und un­sere Mit­­ar­bei­­ter­innen und Mit­­ar­bei­­ter be­­geis­tert. Wir sind als Ar­beit­­ge­ber in der Re­gion mitt­ler­­wei­le be­kannt wie ein bun­ter Hund! An­ders als frü­her ha­ben wir kei­ne Pro­­ble­me mehr da­mit, freie Stel­len zü­gig zu be­set­zen.“

Andre Menger

Geschäftsführer
Westermann GmbH & Co. KG, Ibbenbüren

„Hin­ter Stra­te­gie Nord steckt ein un­schlag­ba­res Team mit einer Mis­sion: Mei­ne Spar­kas­se er­folg­reich zu ma­chen. Auf die Um­set­zungs­qua­li­tät kann ich mich na­he­zu blind ver­las­sen – ich ha­be die Zu­sam­men­ar­beit noch kei­nen Tag be­reut. Als Spar­kas­se sind Sie bei Stra­te­gie Nord in den bes­ten Hän­den!“

Markus Grunewald

Leiter Kommunikation & Pressesprecher
Kreissparkasse Walsrode

Kunden über uns

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„Stra­te­gie Nord hat für uns mit den „Wes­ter­­mann Rock­­stars“ ei­ne ge­nia­le Ar­beit­­ge­ber­­mar­ke ge­­schaf­­fen, die nicht nur uns und un­sere Mit­­ar­bei­­ter­innen und Mit­­ar­bei­­ter be­­geis­tert. Wir sind als Ar­beit­­ge­ber in der Re­gion mitt­ler­­wei­le be­kannt wie ein bun­ter Hund! An­ders als frü­her ha­ben wir kei­ne Pro­­ble­me mehr da­mit, freie Stel­len zü­gig zu be­set­zen.“

Andre Menger

Geschäftsführer
Westermann GmbH & Co. KG, Ibbenbüren

„Hin­ter Stra­te­gie Nord steckt ein un­schlag­ba­res Team mit einer Mis­sion: Mei­ne Spar­kas­se er­folg­reich zu ma­chen. Auf die Um­set­zungs­qua­li­tät kann ich mich na­he­zu blind ver­las­sen – ich ha­be die Zu­sam­men­ar­beit noch kei­nen Tag be­reut. Als Spar­kas­se sind Sie bei Stra­te­gie Nord in den bes­ten Hän­den!“

Markus Grunewald

Leiter Kommunikation & Pressesprecher
Kreissparkasse Walsrode

FAQ Häufig gestellte Fragen

FAQ Häufig gestellte Fragen

Warum Social Media Recruiting?

Die Daten zur Mediennutzung sprechen eine deutliche Sprache: MOBILE & SOCIAL IS KING!
Soziale Medien werden endgeräteübergreifend genutzt, primär jedoch mobil – also per Handy. Dabei geht es nicht mehr nur um den Austausch und die Kommunikation unter Freunden und Bekannten, die sozialen Netzwerke sind für viele Benutzer zur wichtigsten Informationsquelle geworden!
Gerade Video-Inhalte bekommen eine überdurchschnittlich hohe Aufmerksamkeit und werden als besonders relevant wahrgenommen. 

Social-Media-Aktivitäten sind nicht erfolgreich?

“Wir sind schon bei Facebook und Instagram aktiv. Das funktioniert für uns aber nicht.” Diese oder ähnliche Aussage hören wir von vielen Führungskräften und Marketingleitern – übrigens nicht nur bei Unternehmen hier aus der Region. 

Woran liegt es aber, dass viele Unternehmen mit ihren Social-Media-Auftritte nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die sie sich wünschen? Die Gründe sind vielfältig:

– Sie setzen überwiegend oder ausschließlich auf organische Reichweite und nutzen nicht die Potenziale von Social Media Werbung.

– Wenn sie Anzeigen schalten, sind diese oft nicht optimal gestaltet: zu viel Text, zu wenig Text, nicht ausreichend relevanter Text, unpassende Überschriften und Beschreibungen, keine Variation in den Überschriften und Beschreibungen… hier kommt es häufig auf kleinste Feinheiten an!

– Ihre Zielgruppendefinition ist nicht präzise genug.

– Ihr Content verfängt nicht bei Ihren Zielgruppen, weil sie nur auf Sachinformationen und Fakten setzen, aber keine emotionalen Botschaften übermitteln.

– Sie verwenden kein qualitativ und inhaltlich hochwertiges Bild- und Videomaterial. 

– Sie führen kein aktives Controlling ihrer Social-Media-Aktivitäten durch.

– Sie vernachlässigen die Kommunikation mit Interessenten und Kommentatoren.

 

Das Fazit daraus:
Die Sozialen Netzwerke sind hoch wirksame Kanäle, um Ihr Unternehmen als eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Social Media Recruiting funktioniert aber nur, wenn man es richtig macht – Nutzen Sie unsere Expertise, um in Zukunft qualifizierte Bewerber erfolgreich über Social Media zu erreichen!

Welche Dienstleistungen bietet Strategie Nord?

Wir bieten nicht nur strategische Beratung in den Bereichen Social Media Recruiting, Employer Branding und digitalem Marketing an, sondern erstellen Ihnen die zu Ihrer Kampagen passende Film- und Fotoproduktion, das ansprechende Grafikdesign und die verlockenden Texte!

Wie funktioniert Ihr Recruiting-Prozess?

Unser Recruiting-Prozess besteht aus vier Hauptphasen:
– Zielgruppenanalyse
– Aufmerksamkeitsgewinnung
– Bewerbungsfunnel
– Einstellungsphase

Wir nutzen moderne digitale Tools und eine kandidatenzentrierte Herangehensweise, um den am besten zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten zu finden!

Wie unterstützt Strategie Nord im Employer Branding?

Wir helfen Unternehmen, sich als bevorzugter Arbeitgeber zu präsentieren. Unser Employer-Branding-Prozess umfasst Analyse, Markenkonzept, Gestaltung und Umsetzung, damit Sie von einer individuellen, authentisch gestalteten Arbeitgebermarke profitieren!

Was macht Ihre digitalen Marketingdienste einzigartig?

Wir kombinieren menschliche Kreativität mit modernsten KI-Tools und nutzen innovative Technologien wie Virtual und Augmented Reality, um Marketingstrategien zu entwickeln die nicht nur auf die schnelllebige digitale Landschaft reagieren, sondern diese maßgeblich mitgestalten!

Wie funktionieren VR und AR in Ihrem Marketingansatz?

VR (Virtual Reality) ermöglicht es Ihnen  vollständig in eine virtuelle, computergenerierte Umgebung einzutauchen und einem Kunden vis-à-vis gegenüberzutreten ohne dazu verreisen zu müssen. Die AR-Technologie (Augmented Reality) erweitert die reale Umgebung hingegen um digitale Inhalte und erlaubt Ihrem Kunden Ihr Produkt als virtuellen Inhalt in seiner Umgebung zu testen. Beide Technologien schaffen neue Möglichkeiten für Interaktion und Engagement, von realistischen Simulationen bis hin zu abstrakten Fantasiewelten!

Wie kann ich mehr über Ihre Dienstleistungen erfahren oder ein Angebot anfordern?

Sie können uns über die Kontaktsektion unten auf unserer Website erreichen: Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail oder rufen Sie uns direkt an!
Wir freuen uns darauf, mehr über Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfahren und Ihrem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu helfen!

Wie setzen Sie Künstliche Intelligenz im Marketing ein?

Wir nutzen KI-Tools, um Content-Rohmaterial zu erstellen, unsere Recherche zu unterstützen und unsere kreativen Prozesse zu optimieren. Zusätzlich nutzen wir KI-gesteuerte Chatbots und virtuelle Assistenten zur lückenlose Kommunikation mit Kunden und Jobkandidaten – das macht uns und unseren Kunden das Leben leichter!

Was bedeutet es, wenn Sie sagen, dass Sie keine "gewöhnliche Marketingagentur" sind?

Als Ihre Sparring-Partner im strategischen Marketing nehmen wir uns die Zeit, Ihre Visionen, Zielgruppen und den Markt zu verstehen. Wir schaffen maßgeschneiderte Strategien und sind Pioniere im digitalen Marketing – immer bereit Innovationen zu nutzen und die Spielregeln zu verändern!

Was ist eigentlich eine Kandidatenpersona und wozu braucht man sie?

Eine Kandidatenpersona ist eine fiktive Darstellung Ihres idealen Kandidaten. Sie basiert auf Marktforschung und echten Daten über die vorhandenen Mitarbeiter und umfasst demografische Merkmale, Verhaltensweisen, Motivationen und Ziele.

Wir nutzen diese Merkmale, um genau zu verstehen, wen Sie ansprechen wollen und wie Sie Ihre Kommunikation anpassen müssen um Ihre Recruitingbemühungen zu fokussieren!

Was ist ein Bewerbungsfunnel?

Ein Bewerbungsfunnel ist eine interaktive, für die mobile Nutzung optimierte Website, die Ihr junger Bewerber durchläuft um auf eine in Ihrem Unternehmen ausgeschriebene Stelle heiß gemacht zu werden. Anstatt aufwendiger Bewerbungsverfahren werden dem Interessenten einige wenige Fragen gestellt, die er direkt mit nur einem Klick beantworten kann.
So bekommen Sie die Kontaktdaten Ihrer Bewerber übersichtlich aufbereitet und können direkt die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess gehen!

Warum legen Sie den Fokus im Recruiting auf Social Media?

Social Media bietet eine einmalige Plattform, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen. Da viele Menschen regelmäßig Plattformen wie Instagram, Facebook und Twitter nutzen, bieteten sich hier neue Chancen für Unternehmen:
Dank zielgerichtetem Werben lässt sich die unternehmenseigene Sichtbarkeit deutlich erhöhen und passende Kandidaten erreichen. Persönlich und interaktiv – viel besser als über die traditionellen Kanäle!

"Keine gewöhnliche Marketingagentur" – wie ist das gemeint?

Als Ih­re Sparring-­Part­ner im stra­te­gi­schen Mar­ke­ting neh­men wir uns die Zeit, Ihre Vi­sio­nen, Ziel­grup­pen und den Markt zu ver­ste­hen. Wir schaf­fen maß­ge­schnei­der­te Stra­te­gien und sind Pio­nie­re im di­gi­ta­len Mar­ke­ting – im­mer be­reit Inno­va­tio­nen zu nut­zen und die Spiel­re­geln zu ver­än­dern!

Welche Leistungen bietet ihr an?

Wir bie­ten nicht nur stra­te­gi­sche Be­ra­tung in den Be­rei­chen So­cial Me­dia Re­crui­ting, Em­ployer Bran­ding und di­gi­ta­lem Mar­ke­ting an, son­dern er­stel­len Ihnen die zu Ihrer Kam­pag­ne pas­sen­de Film- und Fo­to­pro­duk­tion, das an­spre­chen­de Gra­fik­de­sign und die ver­lo­cken­den Tex­te!

Wie kann ich mehr erfahren oder ein Angebot erhalten?

Sie kön­nen uns über die Kon­takt­sek­tion un­ten auf un­ser­er Web­site er­rei­chen: Schrei­ben Sie uns ger­ne eine E-Mail oder ru­fen Sie uns di­rekt an!
Wir freu­en uns da­rauf, mehr über Ihre spe­zi­fi­schen Be­dürf­nis­se zu er­fah­ren und Ihrem Un­ter­neh­men beim Er­rei­chen sei­ner Zie­le zu hel­fen!

Warum Social Media Recruiting?

Die Da­ten zur Me­dien­nut­zung spre­chen eine deut­li­che Spra­che: MO­BILE & SO­CIAL IS KING!
So­zia­le Me­dien wer­den end­ge­rä­te­über­grei­fend ge­nutzt, pri­mär je­doch mo­bil – al­so per Han­dy. Da­bei geht es nicht mehr nur um den Aus­tausch und die Kom­mu­ni­ka­tion un­ter Freun­den und Be­kann­ten, die so­zia­len Netz­wer­ke sind für vie­le Be­nut­zer zur wich­tig­sten In­for­ma­tions­quel­le ge­wor­den!
Ge­rade Vi­deo­-In­hal­te be­kom­men eine über­durch­schnitt­lich ho­he Auf­merk­sam­keit und wer­den als be­son­ders re­le­vant wahr­ge­nom­men. 

Warum machen Sie Social Media-Recruiting?

So­cial Me­dia bie­tet eine ein­ma­lige Platt­form, um mit po­ten­ziel­len Kan­di­da­ten in Kon­takt zu tre­ten und Be­zieh­un­gen auf­zu­bau­en. Da vie­le Men­schen re­gel­mä­ßig Platt­for­men wie In­sta­gram, Face­book und Twit­ter nut­zen, bie­te­ten sich hier neue Chan­cen für Un­ter­neh­men:
Dank ziel­ge­rich­te­tem Wer­ben lässt sich die un­ter­neh­mens­ei­ge­ne Sicht­bar­keit deut­lich er­hö­hen und pas­sen­de Kan­di­da­ten er­rei­chen. Per­sön­lich und in­ter­ak­tiv – viel bes­ser als über die tra­di­tio­nel­len Ka­nä­le!

Was macht digitales Marketing anders?

Wir kom­bi­nie­ren mensch­li­che Kre­ati­vi­tät mit mo­derns­ten KI-Tools und nut­zen inno­va­ti­ve Tech­no­lo­gien wie Vir­tual und Aug­men­ted Rea­li­ty, um Mar­ke­ting­stra­te­gien zu ent­wickeln die nicht nur auf die schnell­le­bige di­gi­ta­le Land­schaft rea­gie­ren, son­dern die­se maß­geb­lich mit­ge­stal­ten!

Mein Social Media-Kanal ist erfolglos!

“Wir sind schon bei Face­book und In­sta­gram ak­tiv. Das funk­tio­niert für uns aber nicht.” Die­se oder ähn­li­che Aus­sa­gen hö­ren wir von vie­len Füh­rungs­kräf­ten und Mar­ke­ting­lei­tern – übri­gens nicht nur bei Un­ter­neh­men hier aus der Re­gion. 

Wo­ran liegt es aber, dass vie­le Un­ter­neh­men mit ih­ren So­cial Me­dia Auf­trit­te nicht die Auf­merk­sam­keit be­kom­men, die sie sich wün­schen? Die Grün­de sind viel­fäl­tig:

  • Sie set­zen über­wie­gend oder aus­schließ­lich auf or­ga­ni­sche Reich­wei­te und nut­zen nicht die Po­ten­zia­le von So­cial Me­dia Wer­bung.
  • Wenn sie An­zei­gen schal­ten, sind die­se oft nicht op­ti­mal ge­stal­tet: zu viel Text, zu we­nig Text, nicht aus­rei­chend re­le­van­ter Text, un­pas­sen­de Über­schrif­ten und Be­schrei­bun­gen, kei­ne Va­ria­tion in den Über­schrif­ten und Be­schrei­bun­gen… hier kommt es häu­fig auf klein­ste Fein­hei­ten an!
  • Ihre Ziel­grup­pen­de­fi­ni­tion ist nicht prä­zise ge­nug.
  • Ihr Con­tent ver­fängt nicht bei Ihren Ziel­grup­pen, weil sie nur auf Sach­in­for­ma­tio­nen und Fak­ten set­zen, aber kei­ne emo­tio­na­len Bot­schaf­ten über­mit­teln.
  • Sie ver­wen­den kein qua­li­ta­tiv und in­halt­lich hoch­wer­ti­ges Bild- und Vi­deo­ma­te­ri­al. 
  • Sie füh­ren kein ak­ti­ves Con­trol­ling ih­rer So­cial Me­dia Ak­ti­vi­tä­ten durch.
  • Sie ver­nach­läs­si­gen die Kom­mu­ni­ka­tion mit In­te­res­sen­ten und Kom­men­ta­to­ren.

Das Fa­zit da­raus:
Die So­zia­len Netz­wer­ke sind hoch wirk­sa­me Ka­nä­le, um Ihr Un­ter­neh­men als eine star­ke Ar­beit­ge­ber­mar­ke zu eta­blie­ren und Mit­ar­bei­ter zu fin­den und zu bin­den.
So­cial Me­dia Re­crui­ting funk­tio­niert aber nur, wenn man es rich­tig macht – Nut­zen Sie un­se­re Ex­per­ti­se, um in Zu­kunft qua­li­fi­zier­te Be­wer­ber er­folg­reich über So­cial Me­dia zu er­rei­chen!

Wie funktioniert Ihr Recruiting-Prozess?

Un­ser Re­crui­ting-Pro­zess be­steht aus vier Haupt­pha­sen:

  • Ziel­grup­pen­ana­ly­se
  • Auf­merk­sam­keits­ge­win­nung
  • Be­wer­bungs­fun­nel
  • Ein­stel­lungs­ph­ase

Wir nut­zen mo­der­ne di­gi­ta­le Tools und eine kan­di­da­ten­zen­trier­te He­ran­ge­hens­wei­se, um den am bes­ten zu Ihr­em Un­ter­neh­men pas­se­nden Kan­di­da­ten zu fin­den!

Was ist eine Kandidatenpersona?

Eine Kan­­di­­da­­ten­­per­­so­­na ist eine fik­­ti­­ve Dar­­stel­­lung Ihres ide­­alen Kan­­di­­da­­ten. Sie ba­­siert auf Markt­­for­­schung und ech­ten Da­­ten über die vor­­han­­den­­en Mit­­ar­­bei­­ter und um­fasst de­mo­gra­fi­sche Merk­ma­le, Ver­hal­tens­wei­sen, Mo­tiva­tio­nen und Zie­le.

Wir nut­zen die­se Merk­ma­le, um ge­nau zu ver­ste­hen, wen Sie an­spre­chen wol­len und wie Sie Ihre Kom­mu­ni­ka­tion an­pas­sen müs­sen um Ihre Re­crui­ting­be­mü­hun­gen zu fo­kus­sie­ren!

Was ist ein Bewerbungsfunnel?

Ein Be­wer­bungs­fun­nel ist eine in­ter­ak­ti­ve, für die mo­bi­le Nut­zung op­ti­mier­te Web­site, die Ihr jun­ger Be­wer­ber durch­läuft um auf eine in Ihrem Un­ter­neh­men aus­ge­schrie­be­ne Stel­le heiß ge­macht zu wer­den. An­statt auf­wen­di­ger Be­wer­bungs­ver­fah­ren wer­den dem In­te­res­sen­ten ei­ni­ge we­ni­ge Fra­gen ge­stellt, die er di­rekt mit nur ei­nem Klick be­ant­wor­ten kann.
So be­kom­men Sie die Kon­takt­da­ten Ihrer Be­wer­ber über­sicht­lich auf­be­rei­tet und kön­nen di­rekt die näch­sten Schrit­te im Be­wer­bungs­pro­zess ge­hen!

Wo setzen Sie KI im Marketing ein?

Wir nut­zen KI-Tools, um Con­tent-Roh­ma­te­ri­al zu er­stel­len, un­sere Re­cher­che zu un­ter­stüt­zen und un­sere kre­ati­ven Pro­zes­se zu op­ti­mie­ren. Zu­sätz­lich nut­zen wir KI-ge­steu­er­te Chat­bots und vir­tu­el­le Assis­ten­ten zur lücken­lo­sen Kom­mu­ni­ka­tion mit Kun­den und Job­kan­di­da­ten – das macht uns und uns­eren Kun­den das Le­ben leich­ter!

Wie passen VR und AR ins Marketing?

VR (Vir­tu­al Re­ali­ty) er­mög­licht es Ihnen voll­stän­dig in eine vir­tu­el­le, com­pu­ter­ge­ne­rier­te Um­ge­bung ein­zu­tau­chen und einem Kun­den vis-à-vis ge­gen­über­zu­tre­ten oh­ne da­zu ver­rei­sen zu müs­sen. Die AR-Tech­no­lo­gie (Aug­men­ted Re­ali­ty) er­wei­tert die re­ale Um­ge­bung hin­ge­gen um di­gi­ta­le In­hal­te und er­laubt Ihrem Kun­den Ihr Pro­dukt als vir­tu­el­len In­halt in sei­ner Um­ge­bung zu tes­ten. Bei­de Tech­no­lo­gien schaf­fen ne­ue Mög­lich­kei­ten für In­ter­ak­tion und En­ga­ge­ment, von rea­lis­ti­schen Si­mu­la­tio­nen bis hin zu ab­strak­ten Fan­ta­sie­wel­ten!

Wie unterstützt ihr im Employer Branding?

Wir hel­fen Un­ter­neh­men, sich als be­vor­zug­ter Ar­beit­ge­ber zu prä­sen­tie­ren. Un­ser Em­ployer-Bran­ding-Pro­zess um­fas­st Ana­ly­se, Mar­ken­kon­zept, Ge­stal­tung und Um­set­zung, da­mit Sie von ei­ner in­di­vi­du­el­len, au­then­tisch ge­stal­te­ten Ar­beit­ge­ber­mar­ke pro­fi­tie­ren!

 

„Die Zu­kunft ge­hört de­nen, die die Mög­lich­kei­ten er­ken­nen, be­vor sie of­fen­sicht­lich wer­den.“

– Oscar Wilde

Kontakt

Strategie Nord GmbH
Veerßer Str. 64, 29525 Uelzen

office@strategie-nord.de

0581  211 409 – 41

 

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„Die Zu­kunft ge­hört de­nen, die die Mög­lich­kei­ten er­ken­nen, be­vor sie of­fen­sicht­lich wer­den.“

– Oscar Wilde