Ken­nen Sie ei­gent­lich Ih­ren idea­len Be­wer­ber? Na­tür­lich: Er oder sie hat eine be­stim­mte Aus­bil­dung ge­macht, ver­fügt über eine ge­wis­se Be­rufs­er­fah­rung. Das ist al­ler­dings nur ein klei­ner Teil sei­ner Per­sön­lich­keit. Ler­nen Sie Ihren Wunsch­kan­di­da­ten bes­ser ken­nen! Wie lebt er, wo­für in­te­res­siert er sich, was sind sei­ne Be­dürf­nis­se? Je ge­nau­er Sie wis­sen, wie Ihr Kan­di­dat tickt, des­to ziel­sich­er­er kön­nen Sie ihn an­spre­chen.

Bei uns be­ginnt des­halb der Re­crui­ting­pro­zess mit der Ent­wick­lung ei­ner Kan­di­da­ten­per­so­na. Die­se Vor­ar­beit zahlt sich aus, denn mit mo­der­nen di­gi­ta­len Tools kön­nen Sie Ihre Ziel­grup­pe sehr viel ge­nau­er an­spre­chen als über her­kömm­li­che Kom­mu­ni­ka­tions­ka­nä­le.

Die Kam­pag­ne als Hin­gu­cker

Die so­zia­len Netz­wer­ke sind der bes­te Ort, um die la­tent Wech­sel­be­rei­ten zu er­rei­chen. Prä­sen­tie­ren Sie sich dort, wo Ihre Kan­di­da­ten un­ter­wegs sind! Mit gu­ten So­cial Me­dia Ads we­cken Sie die Auf­merk­sam­keit Ihrer Wunsch­kan­di­da­ten und ma­chen Lust auf mehr.

Un­se­re Kam­pag­nen be­ste­hen aus meh­re­ren auf­merk­sam­keits­star­ken über­ra­schen­den oder wit­zi­gen Mo­ti­ven, die ge­zielt Ihre Kan­di­da­ten­per­so­nas an­spre­chen. Zu je­dem Mo­tiv gibt es einen Film­clip und meh­re­re Fo­tos, aus de­nen wir Ads in un­ter­schied­li­chen Va­ri­an­ten ge­stal­ten.

Die Ads spie­len wir vor­wie­gend bei Face­book und In­sta­gram aus. Un­se­re Er­fah­rung zeigt, dass die­se bei­den Ka­nä­le für das Re­crui­ting in der Re­gel am bes­ten ge­eig­net sind. Je nach Ziel­grup­pe kom­men aber auch an­de­re Ka­nä­le in Fra­ge – wir be­ra­ten Sie gern da­zu.

Das Herz­stück: Der Be­wer­ber­fun­nel

Wenn Ihr Kan­di­dat Ihre So­cial Me­dia Ad sieht, sitzt er wahr­schein­lich ge­ra­de mit sei­nem Smart­phone in der Bahn oder auf dem So­fa. Wenn er jetzt da­zu auf­ge­for­dert wird, voll­stän­di­ge Be­wer­bungs­un­ter­la­gen ein­zu­rei­chen, ist er wie­der weg.

Die Lö­sung: un­ser Be­wer­bungs­fun­nel – in­ter­ak­tiv, be­wer­ber­zen­triert und fürs Smart­phone op­ti­miert. Ihr Be­wer­ber durch­läuft den Fun­nel mit we­ni­gen in­ter­ak­ti­ven Schrit­ten – ex­trem ein­fach und kom­for­ta­bel. Da­durch er­rei­chen wir eine ho­he Kon­ver­sions­ra­te. Statt der klas­si­schen Ab­fra­ge von Le­bens­läu­fen, Zeug­nis­sen etc. stel­len wir ge­ziel­te Fra­gen zu der spe­zi­fi­schen Po­si­tion. Tes­ten Sie es gleich mit Ih­rem Smart­phone und scan­nen Sie den QR-Code!

Wenn Sie Ihr Smart­phone nicht zur Hand ha­ben, kön­nen Sie sich hier die Desk­top-Ver­sion an­se­hen:

Schnelligkeit siegt

Hand aufs Herz: Wie schnell re­agie­ren Sie auf ei­ne viel­ver­spre­chen­de Be­wer­bung? Ei­ne lang­sa­me Re­ak­tions­zeit im Be­wer­ber­ma­na­ge­ment sorgt für Frust bei Ih­ren Kan­di­da­ten und kann ein ech­ter Be­wer­bungs­kil­ler sein.

Ken­nen Sie ei­gent­lich Ih­ren idea­len Be­wer­ber? Na­tür­lich: Er oder sie hat eine be­stim­mte Aus­bil­dung ge­macht, ver­fügt über eine ge­wis­se Be­rufs­er­fah­rung. Das ist al­ler­dings nur ein klei­ner Teil sei­ner Per­sön­lich­keit. Ler­nen Sie Ihren Wunsch­kan­di­da­ten bes­ser ken­nen! Wie lebt er, wo­für in­te­res­siert er sich, was sind sei­ne Be­dürf­nis­se? Je ge­nau­er Sie wis­sen, wie Ihr Kan­di­dat tickt, des­to ziel­sich­er­er kön­nen Sie ihn an­spre­chen.

Bei uns be­ginnt des­halb der Re­crui­ting­pro­zess mit der Ent­wick­lung ei­ner Kan­di­da­ten­per­so­na. Die­se Vor­ar­beit zahlt sich aus, denn mit mo­der­nen di­gi­ta­len Tools kön­nen Sie Ihre Ziel­grup­pe sehr viel ge­nau­er an­spre­chen als über her­kömm­li­che Kom­mu­ni­ka­tions­ka­nä­le.

Die Kam­pag­ne als Hin­gu­cker

Die so­zia­len Netz­wer­ke sind der bes­te Ort, um die la­tent Wech­sel­be­rei­ten zu er­rei­chen. Prä­sen­tie­ren Sie sich dort, wo Ihre Kan­di­da­ten un­ter­wegs sind! Mit gu­ten So­cial Me­dia Ads we­cken Sie die Auf­merk­sam­keit Ihrer Wunsch­kan­di­da­ten und ma­chen Lust auf mehr.

Un­se­re Kam­pag­nen be­ste­hen aus meh­re­ren auf­merk­sam­keits­star­ken über­ra­schen­den oder wit­zi­gen Mo­ti­ven, die ge­zielt Ihre Kan­di­da­ten­per­so­nas an­spre­chen. Zu je­dem Mo­tiv gibt es einen Film­clip und meh­re­re Fo­tos, aus de­nen wir Ads in un­ter­schied­li­chen Va­ri­an­ten ge­stal­ten.

Die Ads spie­len wir vor­wie­gend bei Face­book und In­sta­gram aus. Un­se­re Er­fah­rung zeigt, dass die­se bei­den Ka­nä­le für das Re­crui­ting in der Re­gel am bes­ten ge­eig­net sind. Je nach Ziel­grup­pe kom­men aber auch an­de­re Ka­nä­le in Fra­ge – wir be­ra­ten Sie gern da­zu.

Das Herz­stück: Der Be­wer­ber­fun­nel

Wenn Ihr Kan­di­dat Ihre So­cial Me­dia Ad sieht, sitzt er wahr­schein­lich ge­ra­de mit sei­nem Smart­phone in der Bahn oder auf dem So­fa. Wenn er jetzt da­zu auf­ge­for­dert wird, voll­stän­di­ge Be­wer­bungs­un­ter­la­gen ein­zu­rei­chen, ist er wie­der weg.

Die Lö­sung: un­ser Be­wer­bungs­fun­nel – in­ter­ak­tiv, be­wer­ber­zen­triert und fürs Smart­phone op­ti­miert. Ihr Be­wer­ber durch­läuft den Fun­nel mit we­ni­gen in­ter­ak­ti­ven Schrit­ten – ex­trem ein­fach und kom­for­ta­bel. Da­durch er­rei­chen wir eine ho­he Kon­ver­sions­ra­te. Statt der klas­si­schen Ab­fra­ge von Le­bens­läu­fen, Zeug­nis­sen etc. stel­len wir ge­ziel­te Fra­gen zu der spe­zi­fi­schen Po­si­tion. Tes­ten Sie es gleich mit Ih­rem Smart­phone und scan­nen Sie den QR-Code!

Wenn Sie Ihr Smart­phone nicht zur Hand ha­ben, kön­nen Sie sich hier die Desk­top-Ver­sion an­se­hen:

Schnelligkeit siegt

Hand aufs Herz: Wie schnell re­agie­ren Sie auf ei­ne viel­ver­spre­chen­de Be­wer­bung? Ei­ne lang­sa­me Re­ak­tions­zeit im Be­wer­ber­ma­na­ge­ment sorgt für Frust bei Ih­ren Kan­di­da­ten und kann ein ech­ter Be­wer­bungs­kil­ler sein.