Neue Mitarbeiter gewinnen
Bringen Sie Ihr Social Recruiting aufs nächste Level und erschaffen Sie für Ihren DRK Kreisverband eine unverwechselbare Arbeitgebermarke
Es brennt:
Der Arbeitsmarkt für Soziale Berufe
Pflegefachkräfte werden im Jahr 2035 in der ambulanten Pflege fehlen
Fachkräfte fehlen zur Erreichung des KiTa-Personalschlüssel
Stellen fehlen im Rettungsdienst – 1/3 des benötigten Personals
Ihr Feuerlöscher:
Recruiting Next Level
Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber. Als DRK verfügen Sie über eine starke und extrem bekannte Dachmarke. Wir helfen Ihnen, dieses Asset zu nutzen und begeistern die richtigen Jobkandidaten für Sie. Mit Recruiting Next Level bringen Sie Ihr Jobangebot perfekt verpackt auf dem besten Weg zum richtigen Empfänger.
Recruiting Next Level ist digital und zielgruppengerecht. Und das Beste: Wir gehen den ganzen Weg mit Ihnen – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
So funktioniert Recruiting Next Level
Ihr Kandidat: Das unbekannte Wesen?
Kennen Sie eigentlich Ihren idealen Bewerber? Natürlich: Er ist Notfallsanitäter, Pflegefachkraft, Erzieherin. Das ist allerdings nur ein kleiner Teil seiner Persönlichkeit. Lernen Sie Ihren Wunschkandidaten besser kennen! Wie lebt er, wofür interessiert er sich, was sind seine Bedürfnisse? Je genauer Sie wissen, wie Ihr Kandidat tickt, desto zielsicherer können Sie ihn ansprechen.
Bei uns beginnt deshalb der Recruitingprozess mit der Entwicklung einer Kandidatenpersona. Diese Vorarbeit zahlt sich aus, denn mit modernen digitalen Tools können Sie Ihre Zielgruppe sehr viel genauer ansprechen als über herkömmliche Kommunikationskanäle.
Hingucker: Die "DRK DNA" Kampagne
Die sozialen Netzwerke sind der beste Ort, um die latent Wechselbereiten zu erreichen. Präsentieren Sie sich dort, wo Ihre Kandidaten unterwegs sind! Mit guten Social Media Ads wecken Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten und machen Lust auf mehr.
Unsere bewährte Kampagne "DRK DNA" besteht aus fünf überraschenden und witzigen Motiven, die gezielt Ihre Kandidatenpersonas ansprechen. Zu jedem Motiv gibt es einen Filmclip und mehrere Fotos, aus denen wir Ads in unterschiedlichen Varianten gestalten.
Die Ads spielen wir bei Facebook und Instragram aus. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese beiden Kanäle für das Recruiting von DRK-Kreisverbänden am besten geeignet sind. Die genauen Vorteile erläutern wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch.
Herzstück: Der Bewerbungsfunnel
Wenn Ihr Kandidat Ihre Social Media Ad sieht, sitzt er wahrscheinlich gerade mit seinem Smartphone in der Bahn oder auf dem Sofa. Wenn er jetzt dazu aufgefordert wird, vollständige Bewerbungsunterlagen einzureichen, ist er wieder weg.
Die Lösung: unser Bewerbungsfunnel "DRK DNA" - interaktiv, bewerberzentriert und fürs Smartphone optimiert. Ihr Bewerber durchläuft den Funnel mit wenigen interaktiven Schritten - extrem einfach und komfortabel. Dadurch erreichen wir eine hohe Konversionsrate. Statt der klassischen Abfrage von Lebensläufen, Zeugnissen etc. stellen wir gezielte Fragen zu der spezifischen Position. Testen Sie es gleich mit Ihrem Smartphone und scannen Sie den QR-Code!
Schnelligkeit siegt: Die Einstellungsphase
Hand aufs Herz: Wie schnell reagieren Sie auf eine vielversprechende Bewerbung? Eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement sorgt für Frust bei Ihren Kandidaten und kann ein echter Bewerbungskiller sein.
Mit einem exzellenten Recruitingprozess haben Sie einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Unser Bewerbungsfunnel hilft Ihnen dabei, Ihren Recruitingprozess schnell und schlank zu gestalten. Auf Wunsch findet eine Vorselektion der Kandidaten statt. Kommunikation und Terminvereinbarung können weitgehend automatisiert werden.
Im dynamischen Dashboard haben Sie jederzeit die Übersicht über die eingegangenen Bewerbungen und können die besten Bewerber telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
Unser Angebot für Sie
Fix & Fertig
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ – gebrandet für Ihren Kreisverband
Customized
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ – mit Ihren Mitarbeitern in der Hauptrolle
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke – exklusiv und einzigartig
Fix & Fertig
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ – jetzt für Ihren Kreisverband!
Leistungen:
- Nutzung des Foto- und Filmmaterials „Deine DRK-DNA“, gebrandet mit Ihrem Namen und Logo
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage {Ihr Ort}.drkdna.de
- bis zu 3 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: ab EUR 7.500 zzgl. Social Media Ad Budget
Customized
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ – mit Ihren Mitarbeitern in der Hauptrolle! Unser Kamerateam kommt zu Ihnen und dreht exklusiv für Sie fünf Motive der Kampagne.
Leistungen:
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: ab EUR 15.000 zzgl. Social Media Ad Budget
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Employer Brand und eine exklusive Kampagne, individuell zugeschnitten auf Ihren Kreisverband
Leistungen:
- Unternehmens- und Umfeldanalyse
- Workshop zur Formulierung Ihrer Recruitingstrategie mit unseren Experten
- Definition der Personas für Ihre Bewerberzielgruppen
- Konzeption und Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke und eines darauf abgestimmten Kampagnendesigns
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: ab EUR 19.000 zzgl. Social Media Ad Budget
Wilhelm Bauck
Gründer und Geschäftsführer der Strategie Nord GmbH:
Mitarbeiter finden und binden – das ist DIE strategische Herausforderung unserer Zeit. Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben? Dann vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Kennenlerngespräch und erfahren Sie, wie ich Ihnen dabei helfen kann!
Das sagen unsere begeisterten Kunden
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FAQ: Häufig gestellte Fragen
Warum Social Media Recruiting?
Die Daten zur Mediennutzung sprechen eine deutliche Sprache: MOBILE & SOCIAL IS KING! Soziale Medien werden endgeräteübergreifend genutzt, primär jedoch mobil, also per Handy. Soziale Medien dienen nicht mehr nur dem Austausch und der Kommunikation unter Freunden und Bekannten, sondern sind für viele Benutzer zur wichtigsten Informationsquelle geworden. Video-Inhalte bekommen eine überdurchschnittlich hohe Aufmerksamkeit und werden als besonders relevant wahrgenommen.
Warum haben Ihre bisherigen Social-Media-Aktivitäten nicht den gewünschten Erfolg gebracht?
“Wir sind schon bei Facebook und Instagram aktiv. Das funktioniert für uns aber nicht.” Diese oder ähnliche Aussage hören wir von vielen Führungskräften und Marketingleitern – übrigens nicht nur beim DRK.
Woran liegt es aber, dass viele DRK-Kreisverbände mit ihren Social-Media-Auftritte nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die sie sich wünschen? Die Gründe sind vielfältig:
- Sie setzen überwiegend oder ausschließlich auf organische Reichweite und nutzen nicht die Potenziale von Social Media Werbung.
- Wenn sie Anzeigen schalten, sind diese oft nicht optimal gestaltet: zu viel Text, zu wenig Text, nicht ausreichend relevanter Text, unpassende Überschriften und Beschreibungen, keine Variation in den Überschriften und Beschreibungen… hier kommt es häufig auf kleinste Feinheiten an!
- Ihre Zielgruppendefinition ist nicht präzise genug.
- Ihr Content verfängt nicht bei Ihren Zielgruppen, weil sie nur auf Sachinformationen und Fakten setzen, aber keine emotionalen Botschaften übermitteln.
- Sie verwenden kein qualitativ und inhaltlich hochwertiges Bild- und Videomaterial.
- Sie führen kein aktives Controlling ihrer Social-Media-Aktivitäten durch.
- Sie vernachlässigen die Kommunikation mit Interessenten und Kommentatoren.
Das Fazit daraus: Die Sozialen Netzwerke sind hoch wirksame Kanäle, um Ihren DRK-Kreisverband als eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und Mitarbeiter zu finden und zu binden. Social Media Recruiting funktioniert aber nur, wenn man es richtig macht. Das ist aufwendig, aber der Aufwand lohnt sich. Nutzen Sie unsere Expertise, um in Zukunft qualifizierte Bewerber erfolgreich über Social Media zu erreichen.
Was ist das Besondere an der DRK-DNA Kampagne?
Wir haben mit der DRK-DNA eine Kampagne speziell auf Ihre Kandidaten-Zielgruppen zugeschnitten. Als Grundlage dienten unserer Agentur drei unterschiedliche Kandidaten-Personas: Erzieherin, Notfallsanitäter und Altenpflegerin. Die Personas wurden im Rahmen von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern aus zwei verschiedenen DRK-Kreisverbänden erstellt.
Idee der Kampagne ist es, die enge emotionale Verbindung von Mitarbeitern zu ihrem Arbeitgeber DRK darzustellen – mit einem Augenzwinkern. Das Rote Kreuz als Signet spielt dabei eine Hauptrolle, denn es genießt eine sehr hohe Markenbekanntheit. Die Marke DRK steht in Umfragen für zuverlässige Hilfeleistung, Vertrauen, Qualität und Präsenz – Werte, die nicht nur Ihren Kunden, sondern auch Ihren (potenziellen) Mitarbeitern wichtig sind. Mit der DRK-DNA vermitteln wir die persönlich-familiäre, bis ins Private reichende Beziehung der Mitarbeiter zu “ihrem” DRK.
Ein extrem niedrigschwelliges Kontaktangebot macht es Ihren Bewerbern leicht, den nächsten Schritt zu gehen.
Kontakt
Telefon
0581 / 211 409-0
info@strategie-nord.de
Postadresse
Wiesenstr. 60, 29525 Uelzen