Neue Mitarbeiter gewinnen

“Wir sind schon bei Facebook und Instagram aktiv. Das funktioniert für uns aber nicht.” Diese oder ähnliche Aussage hören wir von vielen Führungskräften und Marketingleitern – übrigens nicht nur beim DRK. 

Woran liegt es aber, dass viele DRK-Kreisverbände mit ihren Social-Media-Auftritte nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die sie sich wünschen? Die Gründe sind vielfältig:

• Sie setzen überwiegend oder ausschließlich auf organische Reichweite und nutzen nicht die Potenziale von Social Media Werbung.
• Wenn sie Anzeigen schalten, sind diese oft nicht optimal gestaltet: zu viel Text, zu wenig Text, nicht ausreichend relevanter Text, unpassende Überschriften und Beschreibungen, keine Variation in den Überschriften und Beschreibungen… hier kommt es häufig auf kleinste Feinheiten an!
• Ihre Zielgruppendefinition ist nicht präzise genug.
• Ihr Content verfängt nicht bei Ihren Zielgruppen, weil sie nur auf Sachinformationen und Fakten setzen, aber keine emotionalen Botschaften übermitteln.
• Sie verwenden kein qualitativ und inhaltlich hochwertiges Bild- und Videomaterial. 
• Sie führen kein aktives Controlling ihrer Social-Media-Aktivitäten durch.
• Sie vernachlässigen die Kommunikation mit Interessenten und Kommentatoren.

Das Fazit daraus: Die Sozialen Netzwerke sind hoch wirksame Kanäle, um Ihren DRK-Kreisverband als eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und Mitarbeiter zu finden und zu binden. Social Media Recruiting funktioniert aber nur, wenn man es richtig macht. Das ist aufwendig, aber der Aufwand lohnt sich. Nutzen Sie unsere Expertise, um in Zukunft qualifizierte Bewerber erfolgreich über Social Media zu erreichen.

Wir haben mit der DRK-DNA eine Kampagne speziell auf Ihre Kandidaten-Zielgruppen zugeschnitten. Als Grundlage dienten unserer Agentur drei unterschiedliche Kandidaten-Personas: Erzieherin, Notfallsanitäter und Altenpflegerin. Die Personas wurden im Rahmen von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern aus zwei verschiedenen DRK-Kreisverbänden erstellt. 

Idee der Kampagne ist es, die enge emotionale Verbindung von Mitarbeitern zu ihrem Arbeitgeber DRK darzustellen – mit einem Augenzwinkern. Das Rote Kreuz als Signet spielt dabei eine Hauptrolle, denn es genießt eine sehr hohe Markenbekanntheit. Die Marke DRK steht in Umfragen für zuverlässige Hilfeleistung, Vertrauen, Qualität und Präsenz – Werte, die nicht nur Ihren Kunden, sondern auch Ihren (potenziellen) Mitarbeitern wichtig sind. Mit der DRK-DNA vermitteln wir die persönlich-familiäre, bis ins Private reichende Beziehung der Mitarbeiter zu “ihrem” DRK. 

Ein extrem niedrigschwelliges Kontaktangebot macht es Ihren Bewerbern leicht, den nächsten Schritt zu gehen.

Die Kandidatenpersonas sprechen wir mit drei überraschenden und witzigen Motiven gezielt an. Zu jedem der drei Motive gibt es einen Filmclip und verschiedene Fotos. Aus den Motiven und passenden Texten gestalten wir Ads in unterschiedlichen Varianten.  

Die Ads spielen wir über einen mit Ihnen abgestimmten Zeitraum bei Facebook und Instagram aus. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese beiden Kanäle für das Recruiting von DRK-Kreisverbänden am besten geeignet sind. Die genauen Vorteile erläutern wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch. 

Mit Klick auf die Anzeige gelangen die Benutzer auf eine von uns gestaltete Landingpage, die die jeweiligen Stellen ausführlicher bewirbt und die Vorzüge des DRK-Kreisverbands als Arbeitgeber herausstellt. Die Benutzer können sehr leicht mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Die einfachste Kontaktmöglichkeit ist die Persönliche Nachricht direkt bei Facebook bzw. Instagram. Von der Landingpage aus können die Benutzer direkt anrufen oder eine E-Mail mit Rückrufbitte senden.