Neue Mitarbeiter gewinnen
Bringen Sie Ihr Social Recruiting aufs nächste Level und erschaffen Sie für Ihren DRK Kreisverband eine unverwechselbare Arbeitgebermarke
Es brennt:
Der Arbeitsmarkt für Soziale Berufe
Pflegefachkräfte werden im Jahr 2035 in der ambulanten Pflege fehlen
Fachkräfte fehlen zur Erreichung der empfohlenen KiTa-Personalschlüssel
Stellen fehlen im Rettungsdienst - 1/3 des benötigten Personals
Geflüchtete aus der Ukraine erreichten Deutschland im Jahr 2022
Ihr Feuerlöscher:
Recruiting Next Level
Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber. Als DRK verfügen Sie über eine starke und extrem bekannte Dachmarke. Wir helfen Ihnen, dieses Asset zu nutzen und begeistern die richtigen Jobkandidaten für Sie. Mit Recruiting Next Level bringen Sie Ihr Jobangebot perfekt verpackt auf dem besten Weg zum richtigen Empfänger.
Recruiting Next Level ist digital und zielgruppengerecht. Und das Beste: Wir gehen den ganzen Weg mit Ihnen – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
So funktioniert Recruiting Next Level
Ihr Kandidat: Das unbekannte Wesen?
Kennen Sie eigentlich Ihren idealen Bewerber? Natürlich: Er ist Notfallsanitäter, Pflegefachkraft, Erzieherin. Das ist allerdings nur ein kleiner Teil seiner Persönlichkeit. Lernen Sie Ihren Wunschkandidaten besser kennen! Wie lebt er, wofür interessiert er sich, was sind seine Bedürfnisse? Je genauer Sie wissen, wie Ihr Kandidat tickt, desto zielsicherer können Sie ihn ansprechen.
Bei uns beginnt deshalb der Recruitingprozess mit der Entwicklung einer Kandidatenpersona. Diese Vorarbeit zahlt sich aus, denn mit modernen digitalen Tools können Sie Ihre Zielgruppe sehr viel genauer ansprechen als über herkömmliche Kommunikationskanäle.
Hingucker: Die "DRK DNA" Kampagne
Die sozialen Netzwerke sind der beste Ort, um die latent Wechselbereiten zu erreichen. Präsentieren Sie sich dort, wo Ihre Kandidaten unterwegs sind! Mit guten Social Media Ads wecken Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten und machen Lust auf mehr.
Unsere bewährte Kampagne "DRK DNA" besteht aus fünf überraschenden und witzigen Motiven, die gezielt Ihre Kandidatenpersonas ansprechen. Zu jedem Motiv gibt es einen Filmclip und mehrere Fotos, aus denen wir Ads in unterschiedlichen Varianten gestalten.
Die Ads spielen wir bei Facebook und Instragram aus. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese beiden Kanäle für das Recruiting von DRK-Kreisverbänden am besten geeignet sind. Die genauen Vorteile erläutern wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch.
Herzstück: Der Bewerbungsfunnel
Wenn Ihr Kandidat Ihre Social Media Ad sieht, sitzt er wahrscheinlich gerade mit seinem Smartphone in der Bahn oder auf dem Sofa. Wenn er jetzt dazu aufgefordert wird, vollständige Bewerbungsunterlagen einzureichen, ist er wieder weg.
Die Lösung: unser Bewerbungsfunnel "DRK DNA" - interaktiv, bewerberzentriert und fürs Smartphone optimiert. Ihr Bewerber durchläuft den Funnel mit wenigen interaktiven Schritten - extrem einfach und komfortabel. Dadurch erreichen wir eine hohe Konversionsrate. Statt der klassischen Abfrage von Lebensläufen, Zeugnissen etc. stellen wir gezielte Fragen zu der spezifischen Position. Testen Sie es gleich mit Ihrem Smartphone und scannen Sie den QR-Code!
Schnelligkeit siegt: Die Einstellungsphase
Hand aufs Herz: Wie schnell reagieren Sie auf eine vielversprechende Bewerbung? Eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement sorgt für Frust bei Ihren Kandidaten und kann ein echter Bewerbungskiller sein.
Mit einem exzellenten Recruitingprozess haben Sie einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Unser Bewerbungsfunnel hilft Ihnen dabei, Ihren Recruitingprozess schnell und schlank zu gestalten. Auf Wunsch findet eine Vorselektion der Kandidaten statt. Kommunikation und Terminvereinbarung können weitgehend automatisiert werden.
Im dynamischen Dashboard haben Sie jederzeit die Übersicht über die eingegangenen Bewerbungen und können die besten Bewerber telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
Unser Angebot für Sie
Fix & Fertig
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ gebrandet für Ihren Kreisverband – sofort einsatzbereit!
Customized
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ mit Ihren Mitarbeitern in der Hauptrolle – starke Identifikation und noch höhere Credibility
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Arbeitgebermarke – nach Ihren Vorstellungen gestaltet, exklusiv und einzigartig
Fix & Fertig
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ – jetzt für Ihren Kreisverband!
Leistungen:
- Nutzung des Foto- und Filmmaterials „Deine DRK-DNA“, gebrandet mit Ihrem Namen und Logo
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage {Ihr Ort}.drkdna.de
- bis zu 3 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: ab EUR 7.500 zzgl. Social Media Ad Budget
Customized
Die bewährte Kampagne „Deine DRK DNA“ – mit Ihren Mitarbeitern in der Hauptrolle! Unser Kamerateam kommt zu Ihnen und dreht exklusiv für Sie fünf Motive der Kampagne.
Leistungen:
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: ab EUR 15.000 zzgl. Social Media Ad Budget
Exklusiv
Ihre unverwechselbare Employer Brand und eine exklusive Kampagne, individuell zugeschnitten auf Ihren Kreisverband
Leistungen:
- Unternehmens- und Umfeldanalyse
- Workshop zur Formulierung Ihrer Recruitingstrategie mit unseren Experten
- Definition der Personas für Ihre Bewerberzielgruppen
- Konzeption und Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke und eines darauf abgestimmten Kampagnendesigns
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten
- Design, Erstellung und Pflege einer Landingpage
- bis zu 5 Bewerbungsfunnel im Kampagnendesign
- Gestaltung und Produktion von Social Media Ads im Kampagnendesign
- Performance-Management: Ad-Schaltung, Monitoring und Performance-Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
Laufzeit: ab 3 Monate
Preis: ab EUR 19.000 zzgl. Social Media Ad Budget
Wilhelm Bauck
Gründer und Geschäftsführer der Strategie Nord GmbH:
Mitarbeiter finden und binden – das ist DIE strategische Herausforderung unserer Zeit. Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben? Dann vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Kennenlerngespräch und erfahren Sie, wie ich Ihnen dabei helfen kann!
Das sagen unsere begeisterten Kunden
Wir arbeiten seit mehr als einem Jahr mit Strategie Nord zusammen und sind sehr begeistert.
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FAQ: Häufig gestellte Fragen
Was ist eigentlich eine Kandidatenpersona?
Die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die dazu beitragen, Ihre Ziele zu erreichen. Eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten ansprechen und für Ihre Unternehmen gewinnen, ist die Entwicklung von Kandidatenpersonas*.
Eine Kandidatenpersona ist eine fiktive Darstellung Ihres idealen Bewerbers. Eine solche Persona umfasst Informationen wie Alter, Geschlecht, Berufserfahrung, Ausbildung, Interessen, Ziele und Motivationen. Eine Kandidatenpersona kann auf Grundlage von Daten Ihrer aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter oder mit Hilfe von Umfragen und Interviews erstellt werden
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*Personas oder Personae? Es ist absolut verständlich, wenn sich bei einem altsprachlich gebildeten Leser jetzt die Fußnägel hochrollen. Wider besseren Wissens um die korrekte lateinische Grammatik verwenden wir in unserer Kommunikation den gebräuchlicheren an den englischen Sprachgebrauch angelehnten Plural „Personas“.
Warum ist es wichtig, eine Kandidatenpersona zu erstellen?
Die Entwicklung und Verwendung von Kandidatenpersonas hat viele Vorteile. Hier sind einige der wichtigsten Gründe:
- Besseres Verständnis der Zielgruppe: Durch die Erstellung von Kandidatenpersonas erhalten Unternehmen ein besseres Verständnis der Wünsche, Bedürfnisse, Ziele und Motivationen ihrer Zielgruppe.
- Personalbeschaffung wird einfacher: Eine Kandidatenpersona hilft Unternehmen, geeignete Kandidaten für eine offene Stelle zu identifizieren und anzusprechen.
- Verbesserte Bewerbererfahrung: Durch die Verwendung von Kandidatenpersonas können Unternehmen sicherstellen, dass die Bewerbererfahrung für jeden Kandidaten personalisiert und optimiert wird.
- Effektivere Kommunikation: Kandidatenpersonas können helfen, effektive Kommunikationsstrategien für potenzielle Bewerber zu entwickeln.
Wie können Kandidatenpersonas bei der Personalbeschaffung helfen?
Kandidatenpersonas sind ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Personalbeschaffung. Unternehmen können mithilfe von Personas gezielt diejenigen Bewerber ansprechen, die am besten zu ihrer Organisation passen. Kandidatenpersonas können an unterschiedlichen Stellen bei der Personalbeschaffung helfen:
Optimierung der Stellen
Kandidatenpersonas können helfen, die Stellenbeschreibung zu optimieren, um die gewünschten Kandidaten anzusprechen. Indem man die Stellenbeschreibung und Anforderungen auf die Bedürfnisse, Interessen und Fähigkeiten der Kandidatenpersona abstimmt, kann man sicherstellen, dass potenzielle Bewerber sich angesprochen fühlen und sich eher für die Stelle bewerben.
Zielgerichtete Werbung
Mithilfe von Kandidatenpersonas können Unternehmen ihre Werbekampagnen auf die Zielgruppe zuschneiden, die am ehesten an einer offenen Stelle interessiert ist. Zum Beispiel kann man über Social-Media-Plattformen gezielte Anzeigen schalten, die auf bestimmte demografische oder berufliche Merkmale abgestimmt sind.
Personalisierte Ansprache
Kandidatenpersonas können auch helfen, eine personalisierte Ansprache im Recruitingprozess zu schaffen. Indem man die Bewerbererfahrung für jeden Kandidaten anpasst, kann man sicherstellen, dass sich potenzielle Bewerber ernst genommen und geschätzt fühlen. Zum Beispiel kann man in einer E-Mail an den Bewerber auf bestimmte Erfahrungen oder Fähigkeiten hinweisen, die für die Stelle relevant sind.
Screening von Kandidaten
Kandidatenpersonas können auch bei der Bewertung von Bewerbungen und beim Screening von Kandidaten helfen. Indem man die Bewerbungen auf die Merkmale und Fähigkeiten der Kandidatenpersona abstimmt, kann man schneller und effektiver entscheiden, welche Bewerber für eine Stelle am besten geeignet sind.
Welche Faktoren sollten bei der Erstellung einer Kandidatenpersona berücksichtigt werden?
Bei der Erstellung einer Kandidatenpersona gibt es einige wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden sollten. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die man beachten sollte:
- Demografische Merkmale: Alter, Geschlecht, Bildungsstand, Berufserfahrung, Wohnort usw.
- Persönlichkeitseigenschaften: Interessen, Werte, Motivationen, Karriereziele, Fähigkeiten, Einstellungen usw.
- Verhaltensweisen: Wie suchen Kandidaten nach Stellenangeboten? Welche Informationsquellen nutzen sie?
- Herausforderungen: Was sind die Herausforderungen, mit denen sich Bewerber in der Branche konfrontiert sehen?
- Schmerzpunkte: Was sind die häufigsten Gründe, warum Bewerber sich gegen eine Stelle entscheiden?
Wie können soziale Medien zur Erstellung von Kandidatenpersonas genutzt werden?
Soziale Medien bieten Unternehmen eine Fülle von Daten, die zur Erstellung von Kandidatenpersonas genutzt werden können. Hier sind einige Möglichkeiten, wie soziale Medien bei der Erstellung von Kandidatenpersonas helfen können:
Analyse von Social-Media-Profilen
Durch die Analyse der Social-Media-Profile von Repräsentanten der Zielgruppe kann man wertvolle Informationen über deren Fähigkeiten, Interessen, Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltensweisen gewinnen.
Online-Umfragen
Online-Umfragen können eine effektive Möglichkeit sein, um direkt von der Zielgruppe Feedback zu erhalten und ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Schmerzpunkte zu verstehen.
Social-Media-Monitoring
Durch das Monitoring von Social-Media-Kanälen kann man die Interaktionen und Diskussionen der Zielgruppe verfolgen, um ihre Meinungen und Interessen besser zu verstehen.
Keyword-Recherche
Durch die Recherche von Keywords, die mit der Branche oder der Stelle in Verbindung stehen, kann man herausfinden, wonach potenzielle Bewerber suchen und welche Themen für sie relevant sind.
Social-Media-Analyse-Tools
Es gibt eine Vielzahl von Social-Media-Analyse-Tools, die Unternehmen nutzen können, um Informationen über ihre Zielgruppe zu sammeln und zu analysieren. Diese Tools können helfen, Trends und Muster zu identifizieren, um eine genauere Kandidatenpersona zu erstellen.
Kontakt
Telefon
0581 / 211 409-0
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