Neue Mitarbeiter gewinnen
Bringen Sie Ihr Social Recruiting aufs nächste Level und erschaffen Sie für Ihren DRK Kreisverband eine unverwechselbare Arbeitgebermarke
Es brennt:
Der Arbeitsmarkt für Soziale Berufe
Pflegefachkräfte werden im Jahr 2035 in der ambulanten Pflege fehlen
Fachkräfte fehlen zur Erreichung der empfohlenen KiTa-Personalschlüssel
Stellen fehlen im Rettungsdienst - 1/3 des benötigten Personals
Geflüchtete aus der Ukraine erreichten Deutschland im Jahr 2022
Ihr Feuerlöscher:
Recruiting Next Level
Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber. Als DRK verfügen Sie über eine starke und extrem bekannte Dachmarke. Wir helfen Ihnen, dieses Asset zu nutzen und begeistern die richtigen Jobkandidaten für Sie. Mit Recruiting Next Level bringen Sie Ihr Jobangebot perfekt verpackt auf dem besten Weg zum richtigen Empfänger.
Recruiting Next Level ist digital und zielgruppengerecht. Und das Beste: Wir gehen den ganzen Weg mit Ihnen – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
So funktioniert Recruiting Next Level
Persona
Social Media Ad
Funnel
Einstellung
Ihr Kandidat, das unbekannte Wesen?
Kennen Sie eigentlich Ihren idealen Bewerber? Natürlich: Er ist Notfallsanitäter, Pflegefachkraft, Erzieherin. Das ist allerdings nur ein kleiner Teil seiner Persönlichkeit.
Lernen Sie Ihren Wunschkandidaten besser kennen! Wie lebt er, wofür interessiert er sich, was sind seine Bedürfnisse? Je genauer Sie wissen, wie Ihr Kandidat tickt, desto zielsicherer können Sie ihn ansprechen.
Bei uns beginnt deshalb der Recruitingprozess mit der Entwicklung einer Kandidatenpersona.
Diese Vorarbeit zahlt sich aus, denn mit modernen digitalen Tools können Sie Ihre Zielgruppe sehr viel genauer ansprechen als über herkömmliche Kommunikationskanäle.
Die latent Wechselbereiten erreichen
Der Arbeitsmarkt als Eisberg: Die aktiv Jobsuchenden bilden nur die Spitze. Unter der Oberfläche befindet sich eine große Gruppe von Menschen, die nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich bereit sind für einen Jobwechsel.
Diese latent Wechselbereiten sind nicht ganz einfach zu erreichen, aber die Mühe lohnt! Denn sie sind in der Regel gut qualifiziert und erfahren. Gehen Sie strategisch vor, um diese Gruppe gezielt anzusprechen.
Werden Sie sichtbar. Der beste Ort, um die latent Wechselbereiten zu erreichen, sind die sozialen Netzwerke. Präsentieren Sie sich dort, wo Ihre Kandidaten unterwegs sind, mit einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Gute Social Media Ads wecken die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten und machen Lust auf mehr! Hier sehen Sie einige Beispiele aus unserer erfolgreichen Kampagne „DRK DNA“
Der Funnel als Herzstück
Wenn Ihr Kandidat Ihre Social Media Ad sieht, sitzt er wahrscheinlich gerade mit seinem Smartphone in der Bahn oder auf dem Sofa. Wenn er jetzt dazu aufgefordert wird, vollständige Bewerbungsunterlagen einzureichen, ist er wieder weg.
Verschlanken Sie den Prozess radikal! Im ersten Schritt reichen Ihnen einige wenige Informationen über den Bewerber. So halten Sie Ihren Kandidaten bei der Stange.
Das Herzstück von Recruiting Next Level ist ein mobiler Bewerbungsfunnel. Das ist ein für die Smartphone-Nutzung optimiertes Online-Tool. Der Bewerber durchläuft darin wenige interaktive Schritte, um seine Bewerbung abzusenden.
Das Durchlaufen des Funnels ist für den User besonders komfortabel und schnell. Dadurch erreichen wir eine hohe Konversionsrate. Hier können Sie einen Demo-Funnel testen.
Die Einstellungsphase
Hand aufs Herz: Wie schnell reagieren Sie auf eine vielversprechende Bewerbung? Eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement sorgt für Frust bei Ihren Kandidaten und kann ein echter Bewerbungskiller sein.
Mit einem exzellenten Recruitingprozess haben Sie einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Unser innovativer Bewerbungsfunnel hilft Ihnen dabei, Ihren Recruitingprozess schnell und schlank zu gestalten. Auf Wunsch findet eine Vorselektion der Kandidaten statt. Kommunikation und Terminvereinbarung können weitgehend automatisiert werden.
Sie behalten jederzeit die Übersicht im dynamischen Dashboard und kontaktieren die besten Bewerber telefonisch.
So könnte Ihr neues Recruiting aussehen
Hingucker:
Die „DRK DNA“ Kampagne
Fünf überraschende und witzige Motive sprechen gezielt Ihre Kandidatenpersonas an. Zu jedem Motiv gibt es einen Filmclip und mehrere Fotos, aus denen wir Ads in unterschiedlichen Varianten gestalten.
Die Ads spielen wir bei Facebook und Instagram aus. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese beiden Kanäle für das Recruiting von DRK-Kreisverbänden am besten geeignet sind. Die genauen Vorteile erläutern wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch.
Herzstück:
Der „DRK DNA“ funnel
Interaktiv, bewerberzentriert und fürs Smartphone optimiert: unser Bewerbungsfunnel „DRK DNA“. Ihr Bewerber durchläuft den Funnel mit wenigen „Touches“ – extrem einfach und komfortabel. Statt der klassischen Abfrage von Lebensläufen, Zeugnissen etc. stellen wir gezielte Fragen zu der spezifischen Position. Testen Sie es gleich mit Ihrem Smartphone und scannen Sie den QR-Code!
Sie bekommen Zugang zu einem Bewerber-Dashboard, auf dem Sie alle eingegangenen Bewerbungen sehen und die Kandidaten direkt kontaktieren können.
Unser Angebot für Sie
Fix & Fertig
Fünf starke Motive stehen für die (überzeichnete) Loyalität der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber DRK.
Sie können diese bewährte Kampagne jetzt für Ihren Kreisverband buchen!
Leistungen
- Foto- und Filmmaterial „Deine DRK-DNA“, gebrandet mit Ihrem Namen und Logo
- Landingpage {Ihr Ort}.drkdna.de
- bis zu 3 Bewerbungsfunnel
- Social Media Ads im Kampagnendesign
- Analyse und Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
- Laufzeit: ab 3 Monate
Customized
Leistungen
- Zwei Drehtage bei Ihnen vor Ort plus Nachbearbeitung
- Film- und Fotomaterial mit sämtlichen Rechten exklusiv
- Landingpage
- bis zu 5 Recruitingfunnel
- Social Media Ads im Kampagnendesign
- Analyse und Optimierung
- Ihr eigenes Dashboard für das Bewerbermanagement in Echtzeit
- Laufzeit: ab 3 Monate
Exklusiv
Leistungen
- Unternehmens- und
Umfeldanalyse - Strategieworkshop zur Formulierung Ihrer Recruitingstrategie mit unseren Experten
- Definition der Personas für Ihre Bewerberzielgruppen
- Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke und eines darauf abgestimmten Kampagnendesigns
- Umsetzung der Kampagne wie im Paket „Customized“ beschrieben
Wilhelm Bauck
Gründer und Geschäftsführer
„Mitarbeiter finden und binden – das ist DIE strategische Herausforderung unserer Zeit. Heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level! Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Kennenlerngespräch um zu erfahren, wie ich Ihnen dabei helfen kann.“
Ihr Titel
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Unsere Partner
Das sagen unsere begeisterten Kunden
FAQ: Häufig gestellte Fragen
Was ist eigentlich eine Kandidatenpersona?
Die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die dazu beitragen, Ihre Ziele zu erreichen. Eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten ansprechen und für Ihre Unternehmen gewinnen, ist die Entwicklung von Kandidatenpersonas*.
Eine Kandidatenpersona ist eine fiktive Darstellung Ihres idealen Bewerbers. Eine solche Persona umfasst Informationen wie Alter, Geschlecht, Berufserfahrung, Ausbildung, Interessen, Ziele und Motivationen. Eine Kandidatenpersona kann auf Grundlage von Daten Ihrer aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter oder mit Hilfe von Umfragen und Interviews erstellt werden
___
*Personas oder Personae? Es ist absolut verständlich, wenn sich bei einem altsprachlich gebildeten Leser jetzt die Fußnägel hochrollen. Wider besseren Wissens um die korrekte lateinische Grammatik verwenden wir in unserer Kommunikation den gebräuchlicheren an den englischen Sprachgebrauch angelehnten Plural „Personas“.
Warum ist es wichtig, eine Kandidatenpersona zu erstellen?
Die Entwicklung und Verwendung von Kandidatenpersonas hat viele Vorteile. Hier sind einige der wichtigsten Gründe:
- Besseres Verständnis der Zielgruppe: Durch die Erstellung von Kandidatenpersonas erhalten Unternehmen ein besseres Verständnis der Wünsche, Bedürfnisse, Ziele und Motivationen ihrer Zielgruppe.
- Personalbeschaffung wird einfacher: Eine Kandidatenpersona hilft Unternehmen, geeignete Kandidaten für eine offene Stelle zu identifizieren und anzusprechen.
- Verbesserte Bewerbererfahrung: Durch die Verwendung von Kandidatenpersonas können Unternehmen sicherstellen, dass die Bewerbererfahrung für jeden Kandidaten personalisiert und optimiert wird.
- Effektivere Kommunikation: Kandidatenpersonas können helfen, effektive Kommunikationsstrategien für potenzielle Bewerber zu entwickeln.
Wie können Kandidatenpersonas bei der Personalbeschaffung helfen?
Kandidatenpersonas sind ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Personalbeschaffung. Unternehmen können mithilfe von Personas gezielt diejenigen Bewerber ansprechen, die am besten zu ihrer Organisation passen. Kandidatenpersonas können an unterschiedlichen Stellen bei der Personalbeschaffung helfen:
Optimierung der Stellen
Kandidatenpersonas können helfen, die Stellenbeschreibung zu optimieren, um die gewünschten Kandidaten anzusprechen. Indem man die Stellenbeschreibung und Anforderungen auf die Bedürfnisse, Interessen und Fähigkeiten der Kandidatenpersona abstimmt, kann man sicherstellen, dass potenzielle Bewerber sich angesprochen fühlen und sich eher für die Stelle bewerben.
Zielgerichtete Werbung
Mithilfe von Kandidatenpersonas können Unternehmen ihre Werbekampagnen auf die Zielgruppe zuschneiden, die am ehesten an einer offenen Stelle interessiert ist. Zum Beispiel kann man über Social-Media-Plattformen gezielte Anzeigen schalten, die auf bestimmte demografische oder berufliche Merkmale abgestimmt sind.
Personalisierte Ansprache
Kandidatenpersonas können auch helfen, eine personalisierte Ansprache im Recruitingprozess zu schaffen. Indem man die Bewerbererfahrung für jeden Kandidaten anpasst, kann man sicherstellen, dass sich potenzielle Bewerber ernst genommen und geschätzt fühlen. Zum Beispiel kann man in einer E-Mail an den Bewerber auf bestimmte Erfahrungen oder Fähigkeiten hinweisen, die für die Stelle relevant sind.
Screening von Kandidaten
Kandidatenpersonas können auch bei der Bewertung von Bewerbungen und beim Screening von Kandidaten helfen. Indem man die Bewerbungen auf die Merkmale und Fähigkeiten der Kandidatenpersona abstimmt, kann man schneller und effektiver entscheiden, welche Bewerber für eine Stelle am besten geeignet sind.
Welche Faktoren sollten bei der Erstellung einer Kandidatenpersona berücksichtigt werden?
Bei der Erstellung einer Kandidatenpersona gibt es einige wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden sollten. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die man beachten sollte:
- Demografische Merkmale: Alter, Geschlecht, Bildungsstand, Berufserfahrung, Wohnort usw.
- Persönlichkeitseigenschaften: Interessen, Werte, Motivationen, Karriereziele, Fähigkeiten, Einstellungen usw.
- Verhaltensweisen: Wie suchen Kandidaten nach Stellenangeboten? Welche Informationsquellen nutzen sie?
- Herausforderungen: Was sind die Herausforderungen, mit denen sich Bewerber in der Branche konfrontiert sehen?
- Schmerzpunkte: Was sind die häufigsten Gründe, warum Bewerber sich gegen eine Stelle entscheiden?
Wie können soziale Medien zur Erstellung von Kandidatenpersonas genutzt werden?
Soziale Medien bieten Unternehmen eine Fülle von Daten, die zur Erstellung von Kandidatenpersonas genutzt werden können. Hier sind einige Möglichkeiten, wie soziale Medien bei der Erstellung von Kandidatenpersonas helfen können:
Analyse von Social-Media-Profilen
Durch die Analyse der Social-Media-Profile von Repräsentanten der Zielgruppe kann man wertvolle Informationen über deren Fähigkeiten, Interessen, Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltensweisen gewinnen.
Online-Umfragen
Online-Umfragen können eine effektive Möglichkeit sein, um direkt von der Zielgruppe Feedback zu erhalten und ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Schmerzpunkte zu verstehen.
Social-Media-Monitoring
Durch das Monitoring von Social-Media-Kanälen kann man die Interaktionen und Diskussionen der Zielgruppe verfolgen, um ihre Meinungen und Interessen besser zu verstehen.
Keyword-Recherche
Durch die Recherche von Keywords, die mit der Branche oder der Stelle in Verbindung stehen, kann man herausfinden, wonach potenzielle Bewerber suchen und welche Themen für sie relevant sind.
Social-Media-Analyse-Tools
Es gibt eine Vielzahl von Social-Media-Analyse-Tools, die Unternehmen nutzen können, um Informationen über ihre Zielgruppe zu sammeln und zu analysieren. Diese Tools können helfen, Trends und Muster zu identifizieren, um eine genauere Kandidatenpersona zu erstellen.
Kontakt
Telefon
0581 / 211 409-0
info@strategie-nord.de
Postadresse
Wiesenstr. 60, 29525 Uelzen
