Die Herausforderung

Ihre ausgeschriebenen Stellen bleiben unbesetzt? Sie erhalten zu wenige oder gar keine Bewerbungen? Sie investieren viel Geld in Stellenanzeigen und/ oder Kampagnen, die letztendlich keine oder nicht zufriedenstellende Ergebnisse liefern?

Kein Wunder, denn es kann gar nicht anders sein!

Wie sinnvoll ist es vor diesem Hintergrund, weiterhin Zeit, Energie und vor allem Geld in diese, wie Sie selbst erfahren haben, unfruchtbaren Wege zu investieren?

Das Problem

Viele Menschen tun sich schwer, ehemals erfolgreiche, aber nicht mehr zeitgemäße Wege zu verlassen. Neue Alternativen sind oftmals komplex, schwer durchschaubar, arbeitsintensiv und daher unbequem. Daher passiert im Allgemeinen zweierlei:

Die Verantwortlichen geben sich der Hoffnung hin, dass die alten Wege irgendwann und irgendwie schon wieder funktionieren werden.

Oder man kapituliert komplett mit dem (Schein)argument: Es gibt eben keine Fachkräfte.

 Warum wir ?

Durch unsere Großprojekte besitzen wir langjährige und umfassende Erfahrungen im Bereich Rekrutierung. Diese Verfahren haben wir permanent optimiert, dann für die jeweilige Branche komprimiert und gebündelt.

 Der Weg

Es gibt keine Fachkräfte, oder zumindest keine guten? Doch, es gibt sie! Es liegt an Ihnen, sie mit uns für Ihr Unternehmen zu begeistern! Mit unserem erfolgreichen Konzept sprechen Sie in Lohn und Brot stehende Fachkräfte immer wieder gezielt über die sozialen Medien an und zwar diejenigen Mitarbeiter, die mit ihrer jetzigen Situation unzufrieden sind, aber trotzdem noch nicht aktiv suchen.

 Diese Mitarbeiter gibt es immer!

Der potentielle Kandidat bekommt Ihr Angebot wiederholt direkt auf sein Smartphone oder seinen Laptop und beginnt, sich für Ihr Unternehmen zu interessieren und zu begeistern. Auf diese Weise aktivieren Sie einen bisher „schlummernden“, aber latent vorhandenen Wechselwillen.

Der Bewerber wird dann zu Ihrer von uns nach modernsten Ansprüchen gestalteten Landingpage geleitet. Durch eine Anzahl ausdrucksstarker Bilder oder, noch besser, durch einen Film, zeigen Sie dem Mitarbeiter, wie attraktiv eine Tätigkeit bei Ihnen ist. Sie sprechen gezielt die (unbewusste) emotionale Ebene an. Nur wer die Möglichkeit hat sich wohlzufühlen setzt sich intensiv mit einem Wechsel auseinander! Genau das ist die zeitgemäße und zukunftsträchtige Recruiting-Methode im Angesicht eines leeren Arbeitsmarktes!

Die Umsetzung

Ihr Einsatz ist minimal – bei maximalen Ergebnissen. Sie benötigen nicht einmal einen eigenen Facebook-Auftritt.

Was unterscheidet uns von Mitbewerbern?

Aufgrund unseres reichhaltigen Erfahrungshintergrundes beinhaltet unsere Fachkräfte-Direktansprache nur ein Minimum an Streuverlusten und daher ein Maximum an Erfolgsaussichten für Ihre Stellenbesetzung.

Das bedeutet im Detail:

Ohne wirklich detailliertes Fachwissen ist es sehr leicht möglich, viel Geld bei „Facebook-Versuchen“ zu „verbrennen“. Darüber hinaus riskieren ineffiziente Facebook-Anzeigen die Sperrung des Werbeaccounts. Durch unser sehr exaktes Ansprechen der Zielgruppen sind unsere Anzeigen höchst effektiv – bei zusätzlich minimalen Kosten pro Anzeigenklick. Facebook belohnt relevante Anzeigen durch niedrige Kosten, da viel Wert auf hochwertige Informationen gelegt wird!

Wichtig: Im Unterschied zu vielen passiven Werbemöglichkeiten erhalten Sie konkrete Zahlen bezüglich der Anzahl der geeigneten (!) Interessenten. Sie dürfen bei unserer Exaktheit der Zielgruppenauswahl davon ausgehen, dass extrem viele wirklich in Frage kommende hochwertige Interessenten Ihre Anzeige klicken – um sich von der Qualität eines Wechsels zu Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Für die Darstellung Ihrer Anzeigen gibt es zwei unterschiedliche Umsetzungen:

Nutzen Sie unsere Spartenportale, wenn Sie Mitarbeiter in den Bereichen Elektriker & Mechatroniker, oder in der Branche Gesundheit & Pflege suchen.

Wenn Sie andere Fachkräfte oder übergreifend Mitarbeiter suchen, bieten sich spezialisierte Karriere-Seiten an, die Sie unter Anwendung modernster Methoden schlank und rechtssicher von uns umgesetzt bekommen.