Na­tür­lich künst­lich! KI ist in al­ler Mun­de und wird zu einem wert­vol­len Hel­fer im Mar­ke­ting. Als Pio­nie­re im Be­reich KI sind wir stets auf dem neu­es­ten Stand der Tech­no­lo­gie.

Wir nut­zen KI-Tools, um Con­tent-Roh­ma­te­ri­al zu er­stel­len. Auch bei der Re­cher­che und der Ideen­fin­dung un­ter­stützt KI un­se­re Pro­zes­se. Die Kom­bi­na­tion aus mensch­li­cher Kre­ativ­ar­beit und KI hat sich für uns als sehr effi­zient er­wie­sen.

Ein wei­te­res An­wen­dungs­feld für KI ist für uns der Ein­satz von KI-ge­steu­er­ten Chat­bots und vir­tu­el­len Assis­ten­ten. Die­se  Tools rea­gie­ren rund um die Uhr auf An­fra­gen und er­mög­li­chen Ih­nen da­durch eine lü­cken­lo­se Kom­mu­ni­ka­tion mit Kun­den und Job­kan­di­da­ten. Der Bot kann zum Bei­spiel Stan­dard-FAQs di­rekt be­ant­wor­ten. Da­durch scho­nen Sie Ihren Re­ssour­cen und ge­win­nen Zeit für die mensch­li­che In­ter­ak­tion.

Ver­trau­en Sie auf un­se­re KI-Ex­per­ti­se und nut­zen Sie die­se Evo­lu­tion jetzt für Ihr di­gi­ta­les Mar­ke­ting!

Na­tür­lich künst­lich! KI ist in al­ler Mun­de und wird zu einem wert­vol­len Hel­fer im Mar­ke­ting. Als Pio­nie­re im Be­reich KI sind wir stets auf dem neu­es­ten Stand der Tech­no­lo­gie.

Wir nut­zen KI-Tools, um Con­tent-Roh­ma­te­ri­al zu er­stel­len. Auch bei der Re­cher­che und der Ideen­fin­dung un­ter­stützt KI un­se­re Pro­zes­se. Die Kom­bi­na­tion aus mensch­li­cher Kre­ativ­ar­beit und KI hat sich für uns als sehr effi­zient er­wie­sen.

Ein wei­te­res An­wen­dungs­feld für KI ist für uns der Ein­satz von KI-ge­steu­er­ten Chat­bots und vir­tu­el­len Assis­ten­ten. Die­se  Tools rea­gie­ren rund um die Uhr auf An­fra­gen und er­mög­li­chen Ih­nen da­durch eine lü­cken­lo­se Kom­mu­ni­ka­tion mit Kun­den und Job­kan­di­da­ten. Der Bot kann zum Bei­spiel Stan­dard-FAQs di­rekt be­ant­wor­ten. Da­durch scho­nen Sie Ihren Re­ssour­cen und ge­win­nen Zeit für die mensch­li­che In­ter­ak­tion.

Ver­trau­en Sie auf un­se­re KI-Ex­per­ti­se und nut­zen Sie die­se Evo­lu­tion jetzt für Ihr di­gi­ta­les Mar­ke­ting!

Vir­tu­al Rea­li­ty (VR) und Aug­men­ted Rea­li­ty (AR) er­wei­tern un­ser Er­leb­nis der re­alen Welt und schaf­fen neue Mög­lich­kei­ten der In­ter­ak­tion. VR lässt uns in eine voll­stän­dig com­pu­ter­ge­ne­rier­te Um­ge­bung ein­tau­chen, wäh­rend AR di­gi­ta­le In­hal­te in die re­ale Um­ge­bung ein­blen­det.

Im Per­so­nal­mar­ke­ting kön­nen Sie mit Hil­fe von AR und VR zum Bei­spiel

• ihre Stel­len­an­zei­gen zum Le­ben er­we­cken. Be­wer­ber kön­nen ihr Smart­phone auf ein Pla­kat oder eine ge­druck­te An­zei­ge rich­ten und so­fort Vi­de­os, Bil­der und wei­te­re In­for­ma­tio­nen über das Un­ter­neh­men und die an­ge­bo­te­ne Stel­le se­hen.
• vir­tu­el­le Un­ter­neh­mens­rund­gän­ge an­bie­ten. Be­wer­ber kön­nen durch den Be­trieb „spa­zie­ren“ und die Ar­beits­um­ge­bung schon vor dem Vor­stel­lungs­ge­spräch er­le­ben. Dies gibt ih­nen ein bes­se­res Ver­ständ­nis von der Un­ter­neh­mens­kul­tur.
• spie­le­ri­sche Ele­men­te in den Be­wer­bungs­pro­zess ein­bau­en, was den Be­wer­bern hilft, Fä­hig­kei­ten und Pas­sun­gen auf un­ter­halt­sa­me Wei­se zu de­mons­trie­ren.

Vir­tu­al Rea­li­ty (VR) und Aug­men­ted Rea­li­ty (AR) er­wei­tern un­ser Er­leb­nis der re­alen Welt und schaf­fen neue Mög­lich­kei­ten der In­ter­ak­tion. VR lässt uns in eine voll­stän­dig com­pu­ter­ge­ne­rier­te Um­ge­bung ein­tau­chen, wäh­rend AR di­gi­ta­le In­hal­te in die re­ale Um­ge­bung ein­blen­det.

Im Per­so­nal­mar­ke­ting kön­nen Sie mit Hil­fe von AR und VR zum Bei­spiel

• ihre Stel­len­an­zei­gen zum Le­ben er­we­cken. Be­wer­ber kön­nen ihr Smart­phone auf ein Pla­kat oder eine ge­druck­te An­zei­ge rich­ten und so­fort Vi­de­os, Bil­der und wei­te­re In­for­ma­tio­nen über das Un­ter­neh­men und die an­ge­bo­te­ne Stel­le se­hen.
• vir­tu­el­le Un­ter­neh­mens­rund­gän­ge an­bie­ten. Be­wer­ber kön­nen durch den Be­trieb „spa­zie­ren“ und die Ar­beits­um­ge­bung schon vor dem Vor­stel­lungs­ge­spräch er­le­ben. Dies gibt ih­nen ein bes­se­res Ver­ständ­nis von der Un­ter­neh­mens­kul­tur.
• spie­le­ri­sche Ele­men­te in den Be­wer­bungs­pro­zess ein­bau­en, was den Be­wer­bern hilft, Fä­hig­kei­ten und Pas­sun­gen auf un­ter­halt­sa­me Wei­se zu de­mons­trie­ren.

So­cial Me­dia-Platt­for­men sind im mo­der­nen Per­so­nal­mar­ke­ting zu einem un­ver­zicht­ba­ren Werk­zeug ge­wor­den. Sie bie­ten Un­ter­neh­men nicht nur eine enorm gro­ße Reich­wei­te, son­dern auch Mög­lich­kei­ten zur ziel­ge­rich­te­ten An­spra­che von Kan­di­da­ten und eine kos­ten­effi­zien­te Art der Re­kru­tie­rung.

Das Bes­te da­ran: So­cial Me­dia er­mög­licht es Ihnen, eine Be­zie­hung zu po­ten­ziel­len Be­wer­bern auf­zu­bau­en, lan­ge be­vor eine of­fe­ne Stel­le aus­ge­schrie­ben wird.

Da­mit al­ler­dings Ihr So­cial Me­dia Mar­ke­ting gut an­kommt und nicht zum Bu­me­rang wird, soll­ten Sie drei gol­de­ne Re­geln ken­nen:

1. Au­then­ti­sche Prä­sen­ta­tion:
   Kla­re und ehr­li­che Dar­stel­lung der Un­ter­neh­mens­kul­tur.
2. Ak­ti­ve Kom­mu­ni­ka­tion:
   Re­gel­mä­ßi­ge In­ter­ak­tion mit Fo­llo­wern und In­te­res­sen­ten.
3. In­halt­li­che Qua­li­tät:
   Be­reit­stel­lung von hoch­wer­ti­gen, un­ter­halt­sa­men und re­le­van­ten In­hal­ten, die das In­te­res­se von Be­wer­bern stei­gern.

Wir hel­fen Ihnen ger­ne da­bei, So­cial Me­dia zu einem zen­tra­len Be­stand­teil ihrer Per­so­nal­stra­te­gie zu ma­chen.

So­cial Me­dia-Platt­for­men sind im mo­der­nen Per­so­nal­mar­ke­ting zu einem un­ver­zicht­ba­ren Werk­zeug ge­wor­den. Sie bie­ten Un­ter­neh­men nicht nur eine enorm gro­ße Reich­wei­te, son­dern auch Mög­lich­kei­ten zur ziel­ge­rich­te­ten An­spra­che von Kan­di­da­ten und eine kos­ten­effi­zien­te Art der Re­kru­tie­rung.

Das Bes­te da­ran: So­cial Me­dia er­mög­licht es Ihnen, eine Be­zie­hung zu po­ten­ziel­len Be­wer­bern auf­zu­bau­en, lan­ge be­vor eine of­fe­ne Stel­le aus­ge­schrie­ben wird.

Da­mit al­ler­dings Ihr So­cial Me­dia Mar­ke­ting gut an­kommt und nicht zum Bu­me­rang wird, soll­ten Sie drei gol­de­ne Re­geln ken­nen:

1. Au­then­ti­sche Prä­sen­ta­tion: Kla­re und ehr­li­che Dar­stel­lung der Un­ter­neh­mens­kul­tur.
2. Ak­ti­ve Kom­mu­ni­ka­tion: Re­gel­mä­ßi­ge In­ter­ak­tion mit Fo­llo­wern und In­te­res­sen­ten.
3. In­halt­li­che Qua­li­tät: Be­reit­stel­lung von hoch­wer­ti­gen, un­ter­halt­sa­men und re­le­van­ten In­hal­ten, die das In­te­res­se von Be­wer­bern stei­gern.

Wir hel­fen Ihnen ger­ne da­bei, So­cial Me­dia zu einem zen­tra­len Be­stand­teil ihrer Per­so­nal­stra­te­gie zu ma­chen.

Wenn es da­rum geht, die Auf­merk­sam­keit des Pu­bli­kums zu fes­seln, ste­hen be­son­ders hoch­wer­ti­ge Fo­tos und Vi­de­os im Fo­kus. Wa­rum ist das so? Hier sind ei­ni­ge der Haupt­grün­de für den Er­folg von Fo­to- und Vi­deo­con­tent in So­cial Me­dia und im di­gi­ta­len Mar­ke­ting:

• Vi­su­el­le Rei­ze erregen Auf­merk­sam­keit. Wir Men­schen sind von Na­tur aus vi­su­el­le We­sen. Un­ser Ge­hirn kann Bil­der viel schnel­ler ver­ar­bei­ten als  Text. Fo­tos und Vi­de­os fan­gen die Auf­merk­sam­keit schnel­ler ein und hal­ten sie län­ger. Sie kön­nen Emo­tio­nen we­cken, Ge­schich­ten er­zäh­len und Mar­ken­bot­schaf­ten ver­mit­teln, oft ef­fek­ti­ver als Wor­te.
• Hö­he­re En­ga­ge­ment-Ra­te. In­ter­ak­tion ist das A und O in der Welt der so­zia­len Me­dien. Nut­zer möch­ten Bei­trä­ge li­ken, tei­len und kom­men­tie­ren. Hoch­wer­ti­ge Bil­der und Vi­de­os, die re­le­vant und an­spre­chend sind, för­dern die­ses En­ga­ge­ment. Sie mo­ti­vie­ren die Nut­zer, Teil der Un­ter­hal­tung zu wer­den, was die Reich­wei­te und die Wahr­neh­mung der Mar­ke er­höht.
• Bes­se­re Con­ver­sion-Ra­te. Bi­lder und Vi­de­os, die ge­nau auf die Be­dürf­nis­se und Wün­sche der Ziel­grup­pe zu­ge­schnit­ten sind, kön­nen Wun­der wir­ken, wenn es da­rum geht, Leads in Kun­den oder In­te­res­sen­ten in Job­kan­di­da­ten zu ver­wan­deln.
• SEO-Vor­tei­le. Such­ma­schi­nen lie­ben In­hal­te, die die Nut­zer lie­ben. Das be­deu­tet, dass gut ge­stal­te­ter Fo­to- und Vi­deo­con­tent nicht nur auf so­zia­len Platt­for­men, son­dern auch bei der Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung (SEO) wirk­sam ist.

Hoch­wer­ti­ger und re­le­van­ter Fo­to- und Vi­deo­con­tent ist weit mehr als nur ein äs­the­ti­sches Ele­ment im di­gi­ta­len Mar­ke­ting. Er ist ein leis­tungs­fä­hi­ges Werk­zeug, das Ih­nen da­bei hilft, aus der über­füll­ten di­gi­ta­len Land­schaft he­vor­zu­ra­gen. Un­se­re Fo­to- und Vi­deo­pro­fis sind für Sie be­reit!

Wenn es da­rum geht, die Auf­merk­sam­keit des Pu­bli­kums zu fes­seln, ste­hen be­son­ders hoch­wer­ti­ge Fo­tos und Vi­de­os im Fo­kus. Wa­rum ist das so? Hier sind ei­ni­ge der Haupt­grün­de für den Er­folg von Fo­to- und Vi­deo­con­tent in So­cial Me­dia und im di­gi­ta­len Mar­ke­ting:

• Vi­su­el­le Rei­ze erregen Auf­merk­sam­keit. Wir Men­schen sind von Na­tur aus vi­su­el­le We­sen. Un­ser Ge­hirn kann Bil­der viel schnel­ler ver­ar­bei­ten als  Text. Fo­tos und Vi­de­os fan­gen die Auf­merk­sam­keit schnel­ler ein und hal­ten sie län­ger. Sie kön­nen Emo­tio­nen we­cken, Ge­schich­ten er­zäh­len und Mar­ken­bot­schaf­ten ver­mit­teln, oft ef­fek­ti­ver als Wor­te.
• Hö­he­re En­ga­ge­ment-Ra­te. In­ter­ak­tion ist das A und O in der Welt der so­zia­len Me­dien. Nut­zer möch­ten Bei­trä­ge li­ken, tei­len und kom­men­tie­ren. Hoch­wer­ti­ge Bil­der und Vi­de­os, die re­le­vant und an­spre­chend sind, för­dern die­ses En­ga­ge­ment. Sie mo­ti­vie­ren die Nut­zer, Teil der Un­ter­hal­tung zu wer­den, was die Reich­wei­te und die Wahr­neh­mung der Mar­ke er­höht.
• Bes­se­re Con­ver­sion-Ra­te. Bi­lder und Vi­de­os, die ge­nau auf die Be­dürf­nis­se und Wün­sche der Ziel­grup­pe zu­ge­schnit­ten sind, kön­nen Wun­der wir­ken, wenn es da­rum geht, Leads in Kun­den oder In­te­res­sen­ten in Job­kan­di­da­ten zu ver­wan­deln.
• SEO-Vor­tei­le. Such­ma­schi­nen lie­ben In­hal­te, die die Nut­zer lie­ben. Das be­deu­tet, dass gut ge­stal­te­ter Fo­to- und Vi­deo­con­tent nicht nur auf so­zia­len Platt­for­men, son­dern auch bei der Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung (SEO) wirk­sam ist.

Hoch­wer­ti­ger und re­le­van­ter Fo­to- und Vi­deo­con­tent ist weit mehr als nur ein äs­the­ti­sches Ele­ment im di­gi­ta­len Mar­ke­ting. Er ist ein leis­tungs­fä­hi­ges Werk­zeug, das Ih­nen da­bei hilft, aus der über­füll­ten di­gi­ta­len Land­schaft he­vor­zu­ra­gen.

Un­se­re Fo­to- und Vi­deo­pro­fis sind für Sie be­reit!